01. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
02. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
03. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

1) разработку и принятие нормативных правовых актов Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;

2) разработку государственных, отраслевых (секторальных) и региональных программ в области безопасности и охраны труда;

3) создание и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охраны труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий, производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной защиты работников;

4) осуществление мониторинга в области безопасности и охраны труда;

5) проведение научных исследований по проблемам безопасности и охраны труда;

6) установление единого порядка учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7) государственные надзор и контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;

содействие осуществлению общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области безопасности и охраны труда;

9) защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей;

10) установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

11) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

12) подготовку и повышение квалификации специалистов по безопасности и охране труда;

13) организацию государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их последствиях;

14) обеспечение функционирования единой информационной системы в области безопасности и охраны труда;

15) международное сотрудничество в области безопасности и охраны труда.

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения обязательной аттестации производственных объектов* организации по травмобезопасности и по условиям труда лабораторными методами исследований.

Примечание.

Производственные объекты - цеха, участки, отделения, отдельно стоящие подразделения организации, занимающиеся выпуском, изготовлением продукции или имеющие какие-либо опасности и вредности.

1. Результаты аттестации используются в целях:

паспортизации организации на соответствие требованиям по охране труда;

установления коэффициента класса профессионального риска для определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании от несчастного случая и профессионального заболевания;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке для включения их в коллективный договор;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания. В том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о необходимости приостановления эксплуатации производственного объекта, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью работников;

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в организациях в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

составления отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях, предоставляемых за работу с вредными и опасными условиями труда;

ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимыми средствами индивидуальной защиты.

2. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений.

Внеочередной переаттестации подлежат производственные объекты после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственного надзора и контроля за охраной труда при выявлении нарушений проведения аттестации.

Аттестации не подлежат производственные объекты, находящиеся под землей (шахты, рудники, метрополитен).

3. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов проводятся лабораториями, получившими на это разрешение от региональных органов охраны и условий труда.

4. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается постоянно действующая аттестационная комиссия в составе председателя, членов и ответственного за составление, ведение, хранение документации по аттестации.

5. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, отдела труда и заработной платы, руководителей производственных объектов, медицинских работников, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

6. Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации и организует ее изучение;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет и готовит к утверждению перечень производственных объектов организации, имеющих опасные и вредные факторы производственной среды, исходя из характеристик технологического процесса, состава и технического состояния оборудования, применяемого сырья и материалов, данных ранее проводившихся замеров опасных и вредных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

составляет и утверждает график проведения аттестации на производственных объектах организации;

присваивает коды производственным объектам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда; вносит предложения о готовности производственных объектов к их сертификации на соответствие требованиям по безопасности труда.

2. Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.
Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за указанными в пункте 1 настоящей статьи детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.
3. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет, учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в очных учебных заведениях, но не более, чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

7.4.2. Для осуществления надзора за безопасной эксплуатацией
грузоподъемных машин владелец должен назначить инженерно-технических
работников после проверки знания ими настоящих Правил комиссией с
участием инспектора госгортехнадзора и выдачи соответствующего
удостоверения по форме согласно Приложению 14.
Периодическая проверка знаний инженерно-технических работников по
надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин должна
проводиться один раз в 3 года. Численность службы надзора и ее
структура должны определяться владельцем грузоподъемных машин с учетом
количества машин, условий их эксплуатации и согласовываться с органом
госгортехнадзора.

2.3.1. Электрические сети и электрооборудование, используемые в детских учреждения, и их эксплуатация должны отвечать требованиям действующих Правил устройства электроустановок, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей.

2.3.2. Администрация детских учреждений обязана обеспечить обслуживание и техническую эксплуатацию электрооборудования и электросетей, своевременное проведение профилактических осмотров, планово-предупредительных ремонтов и эксплуатацию электрооборудования, аппаратуры и электросетей в соответствии с требованиями документов, указанных в п.2.3.1. настоящих правил, своевременно устранять выявленные недостатки.

2.3.3. Соединения, оконцевания и ответвления жил проводов и кабелей должны быть выполнены с помощью опрессовки, сварки, пайки или специальных зажимов.

2.3.4. Устройства и эксплуатация временных электросетей за исключением электропроводки, питающей места производства строительных и временных ремонтно-монтажных работ, не допускается.

2.3.5. В производственных, складских и других помещениях с наличием горючих материалов, а также материалов и изделий в сгораемой упаковке, электрические светильники должны иметь закрытое или защищенное исполнение (со стеклянными колпаками).

2.3.6. Переносные светильники должны быть оборудованы защитными стеклянными колпаками и металлическими сетками. Для этих светильников и другой переносной и передвижной электроаппаратуры следует применять гибкие кабели с медными жилами с резиновой изоляцией в оболочке, стойкой к окружающей среде. Подключение переносных светильников следует предусматривать от ответвительных коробок со штепсельными розетками.

2.3.7. Устройство воздушных линий электропередачи и наружных электропроводок над сгораемыми кровлями, навесами, штабелями лесоматериалов, тары и складами для хранения горючих материалов не допускается.

2.3.8. Осветительная электросеть должна быть смонтирована так, чтобы светильники находились на расстоянии не менее 0,2 м от поверхности строительных конструкций из горючих материалов и не менее 0,5 м от тары в складских помещениях.

2.3.9. Электродвигатели должны регулярно очищаться от пыли. Запрещается накрывать электродвигатели какими-либо горючими материалами.

2.3.10. Все неисправности в элетросетях и электроаппаратуре, которые могут вызвать искрение, короткое замыкание, сверхдопустимый нагрев изоляции кабелей и проводов, должны немедленно устраняться. Неисправные электросети и электроаппаратуры следует немедленно отключать до приведения их в пожаробезопасное состояние.

2.3.11. При эксплуатации электроустановок запрещается:
а) использовать кабели и провода с поврежденной или потерявшей защитные свойства изоляцией;
б) оставлять под напряжением электрические провода и кабели с неизолированными концами;
в) пользоваться поврежденными (неисправными) розетками, ответвительными коробками, рубильниками и другими электроустановочными изделиями;
г) завязывать и скручивать электропровода, а также оттягивать провода и светильники, подвешивать светильники (за исключением открытых ламп) на электрических проводах;
д) использовать ролики, выключатели, штепсельные розетки для подвешивания одежды и других предметов;
е) применять для прокладки электросетей радио-и телефонные провода;
ж) применять в качестве электрической защиты самодельные и некаблированные предохранители;
з) снимать стеклянные колпаки со светильников закрытого исполнения.

2.3.12. Всякого рода новые подключения различных токоприемников (электродвигателей, нагревательных приборов и т.д.) должны производиться только после проведения соответствующих расчетов, допускающих возможность таких подключений.

2.3.13. Во всех помещениях (независимо от их назначений), которые по окончании работ закрываются и не контролируются, все электроустановки (кроме холодильников) должны отключаться.

2.3.14. Используемые для отопления небольших помещений масляные электрорадиаторы и греющие электропанели заводского изготовления должны иметь индивидуальную электрозащиту и исправные электрорегуляторы.

2.3.15. Детские учреждения должны быть обеспечены электрическими фонарями на случай отключения электроэнергии.

Стороны коллективного договора

1. Сторонами коллективного договора являются работодатель (представитель работодателя) и представители работников.
2. Коллективный договор также может заключаться в филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях организации.

Сроки и сфера действия коллективного
договора

1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.
2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.
3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников организации, от имени которых подписан коллективный договор или присоединившихся к нему позднее на основании письменного заявления.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.
5. При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
6. При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

ссылка на источник

Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда

Настоящее Положение устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, а также надзор и контроль за их соблюдением.
Положение является обязательным для министерств, ведомств, других центральных органов исполнительной власти, а также для предприятий, учреждений, организаций, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, разрабатывающих правила и инструкции по охране труда.
Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных надзорными и контролирующими органами бывшего СССР, Республики Казахстан, и не должны противоречить этим документам.

1. Общие положения
1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении.
1.1.1. Нормативный акт по охране труда - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.
К нормативным актам по охране труда относятся:
- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) - Межгосударственным Советом по стандартизации, метрологии и сертификации, отраслевые стандарты (ОСТ) - соответствующими министерствами, ведомствами, другими центральными органами исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями;
- санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, эргономические, физиологические и другие требования, утверждаемые Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения Республики Казахстан;
- правила и инструкции по охране труда отраслевого назначения, утверждаемые центральным органом исполнительной власти и соответствующим надзорным и контролирующим органом по согласованию с Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан;
- правила и инструкции по охране труда межотраслевого назначения, утверждаемые Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан по согласованию с министерствами, ведомствами;
- организационно-методические документы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации - одобряются) соответствующими центральными органами исполнительной власти Республики Казахстан.
1.1.2. Правила по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, строительстве, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производства и т.д.
Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.
1.1.3. Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые*) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места**.
_____________________
* Сноска. В дальнейшем - типовые инструкции.
** Сноска. В дальнейшем - инструкции для работников.

2. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда
2.1. Координация проведения работ по разработке правил по охране труда осуществляется Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
Организация разработки межотраслевых правил по охране труда осуществляется Департаментом охраны труда при Министерстве труда Республики Казахстан, отраслевых правил - соответствующими центральными органами исполнительной власти.
Для разработки правил и инструкций в зависимости от их назначения создаются отраслевые или межотраслевые комиссии из представителей центральных органов исполнительной власти, органов государственного надзора и контроля, предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских институтов. Комиссию возглавляет руководитель (заместитель) центрального органа исполнительной власти или органа государственного надзора и контроля.
Финансирование работ по разработке и изданию правил и инструкций по охране труда осуществляет заказчик.
2.2. В целях достижения организационно-методического единства в разработке правил по охране труда предусматривается следующий порядок:
- подготовка и утверждение Технического задания на разработку правил по охране труда (приложения 1, 2, 3 к настоящему Положению);
- заключение договора об оплате работ за разработку между заказчиком и организацией-разработчиком;
- разработка проектов правил и рассылка его на отзыв в соответствии с перечнем организаций (предприятий), которым должен быть разослан проект правил на отзыв (приложение 4 к настоящему Положению);
- составление сводки отзывов (приложение 5 к настоящему Положению);
- составление справки о разногласиях по проекту правил (приложение 6 к настоящему Положению), подготовка окончательной редакции;
- согласование в соответствии с перечнем организаций (предприятий), с которыми должен быть согласован проект правил (приложение 7 к настоящему Положению) и представление проекта на утверждение;
- утверждение и регистрация (учет);
- издание (размножение);
- рассылка правил.
2.3. В Техническом задании на разработку правил предусматриваются следующие разделы:
- основания для разработки правил;
- срок выполнения;
- цели и задачи разработки правил;
- характеристика объекта разработки;
- перечень основных требований, устанавливаемых правилами;
- взаимосвязь с другими нормативными актами по охране труда;
- источник информации;
- этапы работ и сроки их выполнения;
- работы, выполняемые организациями-соисполнителями;
- дополнительные требования.
2.4. Техническое задание на разработку правил по охране труда утверждает организация-разработчик по согласованию с соответствующим центральным органом исполнительной власти Республики Казахстан и Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
2.5. Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан по согласованию с заинтересованными министерствами, ведомствами, предприятиями, а отраслевые правила - соответствующими центральными органами исполнительной власти, надзорными и контролирующими органами по согласованию с Департаментом охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
Правила по охране труда утверждаются на определенный срок действия или без ограничения этого срока.
2.6. Типовые инструкции утверждаются министерствами, ведомствами, другими центральными органами исполнительной власти республики после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.
Действие типовых инструкций устанавливается с учетом срока действия соответствующих правил по охране труда.
2.7. Требования межотраслевых и отраслевых правил по охране труда должны быть согласованы с надзорными и контролирующими органами Республики Казахстан в части вопросов, относящихся к их компетенции.
2.8. Инструкции по охране труда должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не противоречить им.

3. Порядок учета, издания, распространения и отмены правил и инструкций по охране труда
3.1. Учет межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, а также их систематизацию осуществляет Департамент охраны труда Министерства труда Республики Казахстан.
3.2. Порядок учета типовых инструкций устанавливается соответствующими министерствами, ведомствами и другими центральными органами исполнительной власти Республики Казахстан.
3.3. Утвержденные инструкции для работников учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учета (приложение 8 к настоящему Положению).
3.4. Департамент охраны труда Министерства труда Республики Казахстан издает и распространяет утвержденные им правила по охране труда межотраслевого применения.
3.5. Министерства, ведомства, другие центральные органы исполнительной власти осуществляют издание правил по охране труда отраслевого применения, а также информирование подведомственных им предприятий и заинтересованных организаций о действующих правилах, инструкциях и других нормативных актах по охране труда.
3.6. Действие отраслевых правил по охране труда может быть распространено на другую отрасль по согласованию с Департаментом охраны труда. В этом случае руководителем соответствующего министерства, ведомства, другого органа исполнительной власти, заинтересованного в использовании правил в отрасли, должен быть издан приказ (распоряжение) о распространении действия упомянутых правил на данную отрасль.
3.7. Размножение (издание) типовых инструкций организуют соответствующие министерства, ведомства, другие центральные органы исполнительной власти, а инструкций для работников - руководитель предприятия. Типовые инструкции могут быть размножены (изданы) в виде отдельных брошюр или сборников, инструкции для работников - в виде брошюр (для выдачи на руки), сборников или односторонних листов (для вывешивания на рабочих местах или производственных участках).
3.8. Отмену правил по охране труда осуществляют соответствующее министерство, ведомство, другой центральный орган исполнительной власти, их утвердивший. Не позднее чем за девять месяцев до окончания срока действия правил принимается решение о продлении срока действия этих правил, либо об их отмене.
3.9. Информацию об отмене межотраслевых и отраслевых правил по охране труда осуществляет Департамент охраны труда Министерства труда Республики Казахстан не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия или отмены указанных правил.

4. Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда
4.1. Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов в соответствии со ст. 8 Закона об охране труда.
4.2. Министерства, ведомства, другие центральные органы исполнительной власти осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.
4.3. Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров. Выполнение требований инструкций следует проверять при осуществлении всех видов контроля.

ссылка на источник

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения обязательной аттестации производственных объектов* организации по травмобезопасности и по условиям труда лабораторными методами исследований.

Примечание.

Производственные объекты - цеха, участки, отделения, отдельно стоящие подразделения организации, занимающиеся выпуском, изготовлением продукции или имеющие какие-либо опасности и вредности.

1. Результаты аттестации используются в целях:

паспортизации организации на соответствие требованиям по охране труда;

установления коэффициента класса профессионального риска для определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании от несчастного случая и профессионального заболевания;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке для включения их в коллективный договор;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания. В том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о необходимости приостановления эксплуатации производственного объекта, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью работников;

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в организациях в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

составления отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях, предоставляемых за работу с вредными и опасными условиями труда;

ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимыми средствами индивидуальной защиты.

2. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений.

Внеочередной переаттестации подлежат производственные объекты после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственного надзора и контроля за охраной труда при выявлении нарушений проведения аттестации.

Аттестации не подлежат производственные объекты, находящиеся под землей (шахты, рудники, метрополитен).

3. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов проводятся лабораториями, получившими на это разрешение от региональных органов охраны и условий труда.

4. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается постоянно действующая аттестационная комиссия в составе председателя, членов и ответственного за составление, ведение, хранение документации по аттестации.

5. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, отдела труда и заработной платы, руководителей производственных объектов, медицинских работников, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

6. Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации и организует ее изучение;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет и готовит к утверждению перечень производственных объектов организации, имеющих опасные и вредные факторы производственной среды, исходя из характеристик технологического процесса, состава и технического состояния оборудования, применяемого сырья и материалов, данных ранее проводившихся замеров опасных и вредных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

составляет и утверждает график проведения аттестации на производственных объектах организации;

присваивает коды производственным объектам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда; вносит предложения о готовности производственных объектов к их сертификации на соответствие требованиям по безопасности труда.
ссылка на источник

Статья 940. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина
1. В случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
2. Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.
Один из родителей, супруг либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за указанными в пункте 1 настоящей статьи детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.
3. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет; учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти восьми лет и мужчинам старше шестидесяти трех лет пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

ссылка на источник

Не уверенна что это правильно, но ты просмотри, тебе же виднее...ссылка
вот ещё
и ещё
и последняя
выберешь, то что надо...

Принципы трудового законодательства
Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
равенства прав и возможностей работников.

Глава 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
(ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего
времени работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными
условиями труда

1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Статья 204. Оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными), опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.
Примечание РЦПИ. Статья 204 вводится в действие с 1 января 2008 г. согласно Закону РК от 15 мая 2007 г. N 252.

Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных
условий труда

Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых уполномоченным государственным органом по труду.

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час;
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;
7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
10) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
11) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;
12) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже;
13) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
14) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
15) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
16) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) - гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;
1 гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
19) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
20) трудовое посредничество - содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;
21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
22) уполномоченный государственный орган по труду - государственный орган Республики Казахстан, осуществляющий реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
23) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду - структурные подразделения уполномоченного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
24) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
26) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
27) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
2 мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;
29) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;
30) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;
31) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;
32) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
33) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
34) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;
35) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
36) общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;
37) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
3 безопасные условия труда - условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;
39) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
40) забастовка - полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;
41) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
42) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
43) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
44) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;
45) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
46) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;
47) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
4 тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
49) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;
50) суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;
51) вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;
52) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
53) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;
54) гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
55) нормы безопасности - качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
56) опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;
57) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;
5 совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
59) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
60) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица;
61) праздничные дни - дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;
62) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;
63) несчастный случай на производстве - воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;
64) производственное оборудование - машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;
65) производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;
66) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;
67) аттестация производственных объектов по условиям труда - деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;
6 производственная санитария - система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;
69) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;
70) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;
71) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;
72) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;
73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
74) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;
75) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
76) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
77) средства коллективной защиты - технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
7 коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
79) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
80) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);
81) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

1. Вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Законодательными актами обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем, а также установлен более высокий размер возмещения.

2. Причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

4. Удовлетворяя требования о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за вред, полностью возместить причиненные убытки или возместить его в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.).

Работа кранов вблизи линий электропередачи. В зоне работы крана запрещается прокладка линий электропередачи как воздушных, так и открытых наземных.

Работа кранов под воздушными линиями электропередачи (или над ними) без снятия напряжения запрещена.

При необходимости работы вблизи линий электропередачи башенного крана наряд-допуск (требуемый для стреловых кранов) крановщику может не выдаваться, но на установку такого крана в охранной зоне (разрывах) воздушной линии электропередачи должно быть получено от владельца сети разрешение, которое должно храниться вместе с паспортом крана.

Согласно Закону Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” (далее – Закон), в качестве мер социальной защиты населения предусматривается: выплата единовременной государственной денежной компенсации гражданам, проживавшим и проживающим в зонах подвергшихся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний; надбавка к пенсии гражданам вышедшим на пенсию до 1 января 1998 года; пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, если имеется причинно-следственная связь с испытаниями ядерного оружия.

5.14.1. Решением руководителя организации назначается лицо, ответственное за эксплуатацию зданий и сооружений, соблюдение сроков и качества их ремонта, а также за исправное состояние ограждений территории дорог, тротуаров, отмосток зданий и благоустройство территории объекта.
5.14.2. При проектировании объектов СУГ следует предусматривать подъезд к ним автотранспорта.
Для АГЗС следует предусматривать отдельный въезд и выезд автотранспорта с территории.
5.14.3. Производственные помещения объектов СУГ, где возможно образование взрывоопасной среды (насосно-компрессорное, наполнительное, испарительное отделения, вытяжные венткамеры для этих помещений) следует относить к категории А.
5.14.4. Здания производственной зоны с категорией А, следует предусматривать одноэтажными I и II степени огнестойкости, класса пожарной опасности С0, с совмещенной кровлей и негорючим утеплителем.
При соответствующем обосновании допустимо использование зданий III степени огнестойкости и класса пожарной опасности С1.
5.14.5. Строительные конструкции, отделяющие помещения категории А от помещений других категорий, должны быть противопожарными I типа и газонепроницаемыми.
5.14.6. В помещениях категории А должны быть предусмотрены легкосбрасываемые ограждающие конструкции.
Площадь легкосбрасываемых конструкций должна приниматься с учетом строительных норм и правил.
В помещениях категории А не допускается устройство приямков.
Пол помещений категории А должен быть выше планировочной отметки земли не менее, чем на 15 см.
5.14.7. В помещениях категории А следует предусматривать установку сигнализаторов опасной концентрации СУГ.
5.14.8. Проходы газопроводов и других коммуникаций через стены помещений категории А, от помещений других категорий следует предусматривать уплотненными, в футлярах.
5.14.9. При определении места забора воздуха приточными вентиляционными системами должна исключаться возможность попадания паров СУГ.
Помещения категории А должны иметь естественное освещение, а также искусственное во взрывозащищенном исполнении.
5.14.10. В помещениях насосно-компрессорного, наполнительного и испарительного отделений, кроме рабочего освещения следует предусматривать дополнительно аварийное освещение.
5.14.11. Производственные установки по классу зон следует относить:
к классу B - 1a - помещения насосно-компрессорного, наполнительного, дегазации баллонов, испарительного отделений, вытяжные венткамеры для этих помещений;
к классу В - 1г - резервуары СУГ, колонки, площадки для стоянки автоцистерн, погрузочно-разгрузочные площадки, испарители, насосы, компрессоры, размещенные на открытых площадках.
5.14.12. Погрузочно-разгрузочные площадки баллонов следует проектировать с учетом обеспечения размещения баллонов в количестве двойной суточной производительности наполнительного отделения.
5.14.13. Резервуары СУГ, колонки, погрузочно-разгрузочные площадки, испарители, баллоны, насосы, компрессоры, размещенные на открытых площадках, следует относить к установкам категории Ан.
5.14.14. Для зданий, сооружений, наружных установок в зависимости от класса зон следует предусматривать молниезащиту.
Для объектов СУГ следует предусматривать внешнюю телефонную связь и диспетчерское оповещение.
5.14.15. На объектах СУГ должны предусматриваться:
разрывы от резервуаров хранения СУГ до зданий и сооружений, не относящихся к объекту СУГ и между зданиями и сооружениями на объекте СУГ в соответствии со строительными нормами и правилами;
ограда, сооружения по периметру объекта СУГ, обеспечивающая проветривание территории;
контроль за стационарными газоанализаторами содержания газа в воздухе помещений и (или) при их выходе из строя проведение каждые 30 минут рабочей смены проверку на загазованность переносными газоанализаторами;
обвалование вокруг площадки надземных резервуаров и (или) подземное размещение резервуаров хранения СУГ;
мероприятия по обеспечению взрывоустойчивости зданий с помещениями категории А и газонепроницаемости ограждающих конструкций, отделяющих помещения категории А от помещений иных категорий;
противопожарный водопровод и (или) пожарные резервуары (при необходимости).
В наполнительных и насосно-компрессорных отделениях должны устанавливаться автоматические аварийные системы, обеспечивающие:
включение аварийной сигнализации;
отключение электропитания на подстанции при остановке приточных вентиляторов;
запрещение пуска электродвигателей при неработающей приточной вентиляции;
отключение насосов при отсутствии заполнения их сжиженным газом, перегреве рубашки статора и понижение давления на всасывающем патрубке;
отключение компрессоров при нарушении подачи смазки, увеличении давления смазки и давления нагнетания.
5.14.16. В первые два года эксплуатации следует наблюдать за осадкой фундаментов зданий, сооружений и оборудования не реже одного раза в 3 месяца.
5.14.17. Наблюдение за осадкой фундаментов в последующие годы обязательно на просадочных грунтах и подрабатываемых территориях.
Для замеров осадки зданий, сооружений и фундаментов оборудования устанавливаются репера.
5.14.18. Все виды ремонтно-строительных работ зданий и сооружений следует выполнять в соответствии с графиком планово-предупредительного ремонта, утвержденным руководством организации.
5.14.19. В случае осадки зданий, в которых размещены взрывоопасные производства, трещины в стенах, разделяющих взрывоопасные помещения от невзрывоопасных должны быть устранены и выяснены причины их возникновения.
5.14.20. За состоянием фундаментов под насосно-компрессорное оборудование, испарители и резервуары следует установить контроль.
Трещины и разрушения в стенах и фундаментах в результате вибраций, температурных воздействий и других причин должны устраняться.
5.14.21. Металлические конструкции осматриваются не реже одного раза в год, а железобетонные не реже двух раз в год. При обнаружении повреждений должны быть приняты меры по их устранению.
5.14.22. Для предохранения от коррозии металлические конструкции зданий и сооружений необходимо периодически окрашивать (наружные - не реже одного раза в год, а внутри помещений - не реже одного раза в 3 - 5 лет по мере необходимости).
5.14.23. Кровли зданий и сооружений объектов СУГ должны периодически осматриваться и содержаться в исправном состоянии и своевременно очищаться от снега и наледи.
5.14.24. Полы во взрывоопасных помещениях должны быть ровными, без выбоин.
Материал полов, устройство окон и дверей помещений должны исключать возможность образования искр.
5.14.25. При наличии во взрывоопасных помещениях и в резервуарном парке металлических лестниц и площадок необходимо принять меры по исключению образования при работе искр, покрытием их поверхности соответствующим материалом.
5.14.26. На объектах СУГ следует вести наблюдение за состоянием обваловки подземных резервуаров.
Обваловка подземных резервуаров должны быть на 0,2 м выше их верхней образующей.
5.14.27. Территория объектов СУГ должна быть очищена от посторонних предметов, горючих материалов.
5.14.28. Дороги, проезды и выезды на дороги общего пользования должны находиться в исправном состоянии.
Кюветы дорог следует очищать для стока ливневых вод.
5.14.29. При производстве земляных работ должна обеспечиваться сохранность газопроводов в соответствии с требованиями Правил охраны газораспределительных сетей.

Категория помещения
Характеристика веществ и материалов, находящихся (обращающихся) в помещении

1
2

А

взрывопожароопасная
Горючие газы, легковоспламеняющиеся жидкости с температурой вспышки не более 28° С в таком количестве, что могут образовывать взрывоопасные парогазовоздушные смеси, при воспламенении которых развивается расчетное избыточное давление взрыва в помещении, превышающее 5 кПа.

Вещества и материалы, способные взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом в таком количестве, что расчетное избыточное давление взрыва в помещении превышает 5 кПа

Б

взрывопожароопасная
Горючие пыли или волокна, легковоспламеняющиеся жидкости с температурой вспышки более 28° С, горючие жидкости в таком количестве, что могут образовывать взрывоопасные пылевоздушные или паровоздушные смеси, при воспламенении которых развивается расчетное избыточное давление взрыва в помещении, превышающее 5 кПа

В1 — В4

пожароопасные
Горючие и трудногорючие жидкости, твердые горючие и трудногорючие вещества и материалы (в том числе пыли и волокна), вещества и материалы, способные при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом только гореть при условии, что помещения, в которых они имеются в наличии или обращаются, не относятся к категориям А или Б

Г
Негорючие вещества и материалы в горячем, раскаленном или расплавленном состоянии, процесс обработки которых сопровождается выделением лучистой теплоты, искр и пламени; горючие газы, жидкости и твердые вещества, которые сжигаются или утилизируются в качестве топлива

Д
Негорючие вещества и материалы в холодном состоянии

Примечание. Разделение помещений на категории В1 — В4 регламентируется положениями, изложенными в табл. 4.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами,
воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается,
за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 1
пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора
женщина представит медицинское заключение о беременности сроком
двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному
заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 186. Работы, на которых запрещается применение труда
женщин

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
2. Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
3. Список работ, на которых запрещается применение труда женщин,
предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами
определяются уполномоченным государственным органом по труду по
согласованию с уполномоченным государственным органом в области
здравоохранения.

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха
работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и
иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное
количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и
средней заработной платы.
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от
работы на определенный период в целях создания благоприятных условий
для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от
производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением
(удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется
продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее
количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами,
трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

1. Вводный тренинг по закону. Характеристика основных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда и техники безопасности, охраны здоровья.

2. Трудовой договор: сроки, содержание, условия охраны труда. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора. Условия трудового договора при вахтовом методе организации работ.

3. Права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда и охраны здоровья

4. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.

5. Рабочее время: нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

6. Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы. Выходные и праздничные дни.

7. Деловая игра «Рабочее время и время отдыха».

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия незаконного расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения и расторжения трудового договора от отстранения от работы.

9. Государственное управление в области безопасности и охраны труда

10. Организация безопасности и охраны труда.

11. Порядок расследования несчастных случаев. Оформление и регистрация несчастных случаев. Статистика и анализ несчастных случаев. Порядок расследования и учета несчастных случаев, происшедших с работниками в пути следования на работу или с работы

12. Гарантийные и компенсационные выплаты: понятие и виды.

13. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия.

14. Страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

15. Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

16. Общественный контроль по вопросам безопасности и охраны труда, права представителей работников по защите прав работников на охрану труда. Уголовная и административная ответственность за нарушение законодательства о труде, безопасности и охране труда.

17. Деловая игра «Права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда и охраны здоровья».

состав комиссии — лицо, ответственное за электрохозяйство, или его заместитель (председатель), инженер по технике безопасности, представитель энергослужбы;

в)для остального инженерно-технического персонала; состав комиссии — лицо, прошедшее проверку в комиссии согласно п. "б", имеющее группу по электробвэопасности не ниже IV для электроустановок напряжением до 1000 В (председатель), а также представители энергослужбы, отдела техники безопасности и комитета профсоюза;

г)для остального электротехнического персонала; состав комиссии (их может быть несколько) определяет и утверждает лицо, ответственное за электрохозяйство.

Лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия, назначают из числа ИТР энергослужбы Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство, издают после проверки его знаний ПТЭ, ПТБ, ПУЭ, должностных, эксплуатационных инструкций и присвоения ему группы по электробезопасности:1У — в электроустановках напряжением до 1000 В, V — в электроустановка* напряжением выше 1000 В. При наличии на предприятии должности главного энергетика обязанности лица, ответственного за электрохозяйство, возлагают только на него. На период длительного отсутствия (отпуск, болезнь, командировки) лица, ответственного за электрохозяйство, исполнение его обязанностей приказом по предприятию возлагают на его заместителя или другое лицо из числа ИТР энергослужбы.

Лицо, ответственное за электрохозяйство, обязано обеспечить:

—надежную, экономичную и безопасную реботу электроустановок;

—резработку и внедрение мероприятий по экономии электроэнергии, компенсации реактивной мощности, снижению норм удельного расхода энергии на единицу продукции;

—внедрение новой техники и технологии в электрохозяйство, способствующих более надежной, экономичной и безопасной работе электроустановок также повышению производительности труда;

—организацию и своевременное проведение ППР и профилактических испытаний электрооборудования, аппаратуры и сетей;

—систематический контроль за графиком нагрузки предприятия, разработку и выполнение мероприятий по снижению потребляемой мощности в часы наибольшей нагрузки энергосистемы, поддержание режима электропотребления, установленного руководством энергосистемой;

—обучение, инструктирование и периодическую проверку знаний персонала энергослужбы;

—расчетный и технический учет расхода электроэнергии;

—I наличие и своевременную проверку средств защиты и пожарного инвентаря;

—выполнение предписаний энергонадэора в установленные сроки;

—своевременное расследование аварий и брака в работе электроустановок, а также несчастных случаев от поражения электрическим током;

—ведение технической документации, разработку необходимых инструкций и положений;

—своевременное представление установленной отчетности вышестоящим организациям.

Техническая документация предприятия включает в свой основной состав:

—екты приемки скрытых работ;

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско - правовому договору;

в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

В процессе эксплуатации фонтанных скважин не исключена возможность открытого фонтана, а, следовательно, взрывов, пожаров и отравлений газом. При пожарах возможны тепловые ожоги. Открытое фонтанирование наиболее вероятно при разработке месторождений с АВПД, а также в тех случаях, когда оборудование эксплуатируется в агрессивной среде. Трудоемкими и опасными являются операции по задавливанию скважин, а также работы по монтажу и демонтажу фонтанной арматуры.

Нефть, нефтяные газы, сероводород, окись углерода и некоторые другие ядовитые вещества, с которыми имеет делопроизводственный персонал, могут вызвать профессиональные отравления. Использование электрических инструментов, светильников и другого оборудования связано с опасностью электрических травм. Неблагоприятные метеорологические условия (высокие и низкие температуры, облучение солнцем, ветер, дождь, снег, пыльные бури) вызывают простудные и другие заболевания, солнечные удары и ожоги, обмораживание. В некоторых нефтедобывающих районах имеются кровососущие насекомые (гнус, мошка), ядовитые насекомые, животные, хищные звери, природные очаги болезней (клещевой энцефалит, малярия и др.), что создает дополнительные опасности для работы. Обо всех этих опасностях и мерах защиты от них должны быть извещены все занимающиеся тем или иным видом работ на промысле.

Нефтепродуктивные пласты месторождения Жанажол содержат значительное количество сероводорода. В продукции содержание сероводорода достигает от 16%. Содержание сероводорода требует особого внимания и требований при разработке месторождения к герметизации эксплуатационных колонн, надежной безаварийной работе внутрискважинного, наземного оборудования и трубопроводов.

Нефтепромысел относится по пожарной опасности к категории «А», т.к. является производством, связанным с получением и применением газов, паров с пределом взрываемости до 100 %.

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

пожарная безопасность - состояние защищенности людей, имущества, собственности, общества и государства от пожаров;

пожар - неконтролируемое горение, причиняющее вред жизни и здоровью, материальный ущерб людям, интересам общества и государства;

государственный пожарный контроль — вид деятельности, осуществляемый должностными лицами органов противопожарной службы в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности и пресечения их нарушений;

требования пожарной безопасности - специальные условия социального и (или) технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством Республики Казахстан;

нарушение требований пожарной безопасности - невыполнение или ненадлежащее выполнение стандартов, норм, правил и инструкций по обеспечению пожарной безопасности, установленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

противопожарный режим - установленные правила поведения граждан, порядок организации производственной и хозяйственной деятельности, условия содержания сооружений, зданий, помещений (территорий), производственного и специального оборудования, обеспечивающие предупреждение нарушений требований пожарной безопасности и тушение пожаров;

меры пожарной безопасности - действия по выполнению требований пожарной безопасности;

противопожарная служба - совокупность созданных в установленном порядке органов управления, сил и средств органа пожаротушения и его филиалов в областях (городе республиканского значения, столице), в том числе противопожарных формирований, предназначенных для организации предупреждения пожаров и их тушения, проведения связанных с ними первоочередных аварийно-спасательных работ;

первоочередные аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров, - боевые действия по спасению и эвакуации людей, имущества, собственности, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим при пожарах;

пожарно-техническая продукция - специальная техническая, научно-техническая и интеллектуальная продукция, предназначенная для обеспечения пожарной безопасности, в том числе пожарная техника и оборудование, пожарное снаряжение, огнетушащие и огнезащитные вещества, средства специальной связи и управления, программы для электронных вычислительных машин и базы данных, а также иные средства предупреждения и тушения пожаров;

селитебная территория - часть территории населенного пункта, которая предназначена для размещения жилищного фонда, общественных зданий и сооружений, а также отдельных коммунальных и промышленных объектов;

добровольные противопожарные формирования - форма участия граждан в организации предупреждения и тушения пожаров в населенных пунктах и организациях;

добровольный пожарный - гражданин, непосредственно участвующий на добровольной основе (без заключения индивидуального трудового договора) в деятельности по предупреждению и (или) тушению пожаров;

уполномоченный орган — государственный орган, осуществляющий государственное регулирование в области пожарной безопасности (далее — уполномоченный орган).

Правительство Республики Казахстан:
1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию
государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
2) организует разработку и выполнение государственных программ в
области безопасности и охраны труда;
3) исключен
4) определяет порядок предоставления информации и ведения
государственной статистики в области безопасности и охраны труда;
5) устанавливает порядок привлечения иностранной рабочей силы;
6) определяет размеры социального пособия по временной
нетрудоспособности, порядок его назначения и выплаты;
7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых может
устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
устанавливает единый порядок исчисления средней заработной
платы;
9) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и
премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных
обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;
10) определяет порядок поступления на гражданскую службу и
проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского
служащего;
11) определяет перечень должностей гражданских служащих;
12) заключает генеральное соглашение с республиканскими
объединениями работодателей и республиканскими объединениями
работников;
13) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в
области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными
органами;
14) утверждает систему оплаты труда работников организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета;
15) определяет общие требования к профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров в организации;
16) утверждает повышающие отраслевые коэффициенты, определяемые
отраслевыми соглашениями;
17) создает комиссию для расследования групповых несчастных
случаев при гибели более пяти человек.

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем
личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места
жительства, наименование, номер и дату выдачи документа,
удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя - юридического лица и его
местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя
- юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем
личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа,
удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер,
регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный
код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или
должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа
относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и
(или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и
иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников
по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан,
признаются недействительными.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев,
установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником,
ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в
том числе при продлении срока трудового договора, он считается
заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в
целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации,
предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен
на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни
одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых
отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
2. Трудовой договор на работу в должности руководителя
исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на
срок, установленный учредительными документами работодателя или
соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения,
установленные пунктом 3 настоящей статьи.
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,
договор считается заключенным на неопределенный срок.

I. Общие положения

1.1. Область применения и назначения Правил
1.2. Проектирование
1.3. Ответственность за нарушение настоящих Правил
1.4. Порядок расследования аварий и несчастных случаев

II. Конструкция сосудов

2.1. Общие требования
2.2. Люки, лючки, крышки
2.3. Днища сосудов
2.4. Сварные швы и их расположение
2.5. Расположение отверстий в стенках сосудов

III. Материалы

IV. Изготовление, реконструкция, монтаж, наладка и ремонт

4.1. Общие требования
4.2. Допуски
4.3. Сварка
4.4. Термическая обработка
4.5. Контроль сварных соединений
4.6. Гидравлическое (пневматическое) испытание
4.7. Оценка качества сварных соединений
4.8. Исправление дефектов в сварных соединениях
4.9. Документация и маркировка

V. Арматура, контрольно-измерительные приборы, предохранительные устройства

5.1. Общие положения
5.2. Запорная и запорно-регулирующая арматура
5.3. Манометры
5.4. Приборы для измерения температуры
5.5. Предохранительные устройства от повышения давления
5.6. Указатели уровня жидкости

VI. Установка, регистрация, техническое освидетельствование
сосудов, разрешение на эксплуатацию

6.1. Установка сосудов
6.2. Регистрация сосудов
6.3. Техническое освидетельствование
6.4. Разрешение на ввод сосуда в эксплуатацию

VII. Надзор, содержание, обслуживание и ремонт

7.1. Организация надзора
7.2. Содержание и обслуживание сосудов
7.3. Аварийная остановка сосудов
7.4. Ремонт сосудов

VIII. Сосуды и полуфабрикаты, приобретаемые за границей

IX. Дополнительные требования к цистернам и бочкам
для перевозки сжиженных газов

9.1. Общие требования

X. Дополнительные требования к баллонам

10.1. Общие требования
10.2. Освидетельствование баллонов
10.3. Эксплуатация баллонов

XI. Контроль за соблюдением настоящих правил

Приложение 1. Термины и определения применительно
к настоящим Правилам
Приложение 2. Паспорт сосуда, работающего под давлением
Приложение 3. Подразделение сталей на типы, классы
Приложение 4. Перечень материалов, используемых
для изготовления сосудов, работающих под давлением
Приложение 5. Определение понятий однотипных
сварных соединений

Данная категория работ производится на любом предприятии, в организации, учреждении. К этим работам относятся ремонт зданий и сооружений, технического оборудования и т.д. При этом каждый вид работ имеет свои особенности как в технологии, так и в обеспечении безопасности труда. Однако следует придерживаться следующих основных общих требований охраны труда.
Капитальные и текущие ремонты должны производиться по разработанным и утвержденным проектам организации работ (ПОР) и проектам производства работ (ППР), где отражаются и приводятся инженерные решения по обеспечению безопасности труда персонала. Ремонтные, строительные и монтажные работы, выполняемые в действующих производственных цехах силами других цехов или подрядных организаций, относятся к работам повышенной опасности и должны производиться по нарядам-допускам.
Перед началом ремонтных, монтажных работ все рабочие, занятые на ремонте, должны быть ознакомлены с ППР и пройти инструктаж по безопасности труда, а при изменении условий труда должен производиться повторный инструктаж. Необходимо назначать ответственного за проведение ремонта, который дает допуск к производству работ.
Ежедневно перед началом работы лицо, ответственное за проведение ремонта, должно проверять наличие знаков безопасности, предупредительных плакатов, переносного освещения, лестниц, подмостей, лесов, перекрытий, ограждений и др. Ремонтируемое оборудование, агрегаты, аппараты, коммуникации должны быть отключены от паровых, водяных и технологических трубопроводов, источников снабжения электроэнергией, проведена продувка, очистка агрегатов.

1.1. По каким указаниям выполняются работы в подземных электроустановках?

Работы в подземных электроустановках могут выполняться по наряду, распоряжению, в порядке текущей эксплуатации. Работы должны производиться, как правило, со снятием напряжения. По наряду допускается выполнение специальных работ без снятия напряжения.
1.2. Для чего производится расчет минимального двухфазового короткого замыкания?

Для проверки правильности выбора уставки М.Т.З.
1.3. Условия и порядок назначения лица, ответственного за электрохозяйство предприятия

Для непосредственного выполнения функции по организации эксплуатации электроустановок руководитель предприятия должен назначить ответственного за электрохозяйство, а также лицо, его заменяющее.

При наличии на предприятии должности главного энергетика обязанности ответственного за электрохозяйство данного предприятия, как правило, возлагаются на него.

Ответственным за электрохозяйство может быть назначен инженерно-технический работник, отвечающий требованиям Правил.

Приказ или распоряжение о назначении ответственного за электрохозяйство и лица, замещающего его в периоды длительного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь), издается после проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности: V - в электроустановках напряжением выше 1000В, IV - в электроустановках напряжением до 1000В.

Допускается выполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство по совместительству.
1.4. Как оформляется допуск к работе по наряду

Допуск к работе оформляется в обоих экземплярах наряда, из которых один остается у производителя работ (наблюдающего), а второй - у допускающего их работника из числа оперативного персонала.

Когда производитель работ совмещает обязанности допускающего, допуск оформляется в одном экземпляре наряда.

Допуск к работе по распоряжению оформляется в Журнале учета работ по нарядам (приложение №5 к настоящим правилам) с записью о допуске к работе в оперативном журнале.
1.5. Сечение полосы, соединяющей главный заземлитель с заземляющим контуром и сечение полосы заземляющего контура

Главные заземлители с помощью стальной полосы (троса) сечением не менее 100 кв. мм соединяются с заземляющим контуром (сборными заземляющими шинами) околоствольных электромашинных камер и центральной подземной подстанции. Заземляющий контур выполняется из стальной полосы сечением не менее 100 кв.мм
1.6. Особенности отделения пострадавшего от токоведущих частей при напряжении выше 1000 В

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под напряжением выше 1000 В, следует надеть диэлектрические перчатки и боты и действовать штангой или изолирующими клещами, рассчитанными на соответствующее напряжение.

При этом надо помнить об опасности напряжения шага, если токоведущая часть (провод и т.п.) лежит на земле, и после освобождения пострадавшего от действия тока необходимо вынести его из опасной зоны.

На линиях электропередачи, когда нельзя быстро отключить их из пунктов питания, для освобождения пострадавшего, если он касается проводов, следует произвести замыкание проводов накоротко, набросив на них неизолированный провод.

Провод должен иметь достаточное сечение, чтобы он не перегорел при прохождении через него тока короткого замыкания. Перед тем как произвести наброс, один конец провода надо заземлить (присоединить его к телу металлической опоры, заземляющему спуску и др.)

Для удобства наброса на свободный конец проводника желательно прикрепить груз. Набрасывать провод надо так, чтобы он не коснулся людей, в том числе оказывающего помощь и пострадавшего. Если пострадавший касается одного провода, то часто достаточно заземлить только этот провод.

Взрыв топлива

Взрыв в топке – одна из опаснейших ситуаций при эксплуатации котлов. Причиной большинства взрывов является «перенасыщение топливом» горючей смеси или недостаточная очистка топки. Перенасыщение горючей смеси происходит в том случае, когда в топке накапливается несгоревшее топливо. В зависимости от средств регулирования горелок это может случиться в силу ряда причин, в том числе из-за сбоя регуляторов, колебаний давления топливоподачи, повреждения оборудования.

Многие случаи взрывов в топке имели место после перебоев в работе горелок. Например, если засоряется топливная форсунка, некачественное распыливание вызывает нестабильность горения или отрыв пламени. При последующем впрыскивании топлива для возобновления горения в топке повышается концентрация паров топлива. Накопление несгоревшего топлива может произойти и в том случае, если горелка долгое время работает при некачественном распыливании.
Таким образом, вспышка несгоревшего топлива становится причиной взрыва. Этого можно избежать, соблюдая следующее простое правило: никогда не впрыскивать топливо в темную загазованную топку. Вместо этого необходимо отключить вручную все горелки и тщательно продуть топку воздухом. После того как это сделано и устранены неисправности с зажиганием, можно снова включить горелки.

Понижение уровня воды

При температуре свыше 427°C структура углеродистой стали изменяется – теряется ее прочность. Поскольку рабочая температура топки превышает 982°C, охлаждение котла водой в его трубах является тем фактором, который предупреждает аварию. При длительной работе котла с недостатком воды стальные трубы могут в буквальном смысле расплавиться, наподобие сгоревших свечек (рис. 2).

Чтобы уменьшить вероятность аварий по этой причине, необходимо предусматривать отключение котла при снижении уровня воды. Для этого могут использоваться датчики уровня воды прямого действия или поплавкового типа. При этом критическим звеном в системе является байпас пускового устройства, который обычно служит для проверки этого устройства. Байпас позволяет обслуживающему персоналу продувать засорившиеся секции, очищать их от шлама и накипи и имитировать аварийную ситуацию для проверки контура отсечки, не прерывая работу котла.

Недостатки водоподготовки

В процессе водоподготовки из воды удаляются ионы жесткости. Причиной образования накипи обычно является кальциевая или магниевая жесткость воды. Нарастание накипи в трубах может привести к их повреждению из-за перегрева. Тепло от труб котла отводится потоком протекающей воды, а накипь в трубах представляет собой слой теплоизоляции, который ухудшает теплообмен. Если это длится достаточно долго, результатом может явиться местное прогорание труб.

Для предотвращения образования накипи содержание солей жесткости в котловой воде должно находиться в допустимых пределах. Требования к водоподготовке ужесточаются при повышении рабочей температуры и давления котельной установки.

Для котлов низкого давления обычно используются ионообменные установки, понижающие кальциевую и магниевую жесткость. Система умягчения воды показана на рис. 3. Для режимов с высоким давлением и температурой, характерных для котлов паротурбинных установок, необходима полная деминерализация воды, включающая удаление всех прочих примесей, например, силикатов. Если не удалять соединения кремния, они, испаряясь, смешиваются с водяным паром и могут образовывать осадок на оборудовании, например, на лопатках турбин.

Водоподготовка для котлов включает также обработку химреактивами. Эти реактивы связывают взвешенные частицы загрязнений и преобразуют их в шлам, который не образует осадка на поверхности и может быть удален при промывке котлов. Качество воды очень важно для продления срока службы котла. Недостаточная водоподготовка – это «разрушительная сила» для котла.

Об утверждении Инструкции о порядке согласования нормативных документов, которые принимаются федеральными органами...
Органы и должностные лица ГПН проводят мероприятия по надзору за соблюдением требований пожарной безопасности на объектах.

Государственная политика в области безопасности и охраны труда
направлена на:
1) разработку и принятие нормативных правовых актов Республики
Казахстан в области безопасности и охраны труда;
2) разработку государственных, отраслевых (секторальных) и
региональных программ в области безопасности и охраны труда;
3) создание и реализацию систем экономического стимулирования
деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охране
труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий,
производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной
защите работников;
4) осуществление мониторинга в области безопасности и охраны
труда;
5) проведение научных исследований по проблемам безопасности и
охраны труда;
6) установление единого порядка учета несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
7) государственный надзор и контроль за соблюдением требований
законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны
труда;
нормативное закрепление порядка осуществления общественного
контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области
безопасности и охраны труда в организации;
9) защиту законных интересов работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а
также членов их семей;
10) установление условий оплаты труда за тяжелую работу и работу
с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не устранимыми
при современном техническом уровне производства и организации труда;
11) распространение передового отечественного и зарубежного опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
12) подготовку и повышение квалификации специалистов по
безопасности и охране труда;
13) организацию государственной статистической отчетности о
производственном травматизме, профессиональной заболеваемости;
14) обеспечение функционирования единой информационной системы в
области безопасности и охраны труда;
15) международное сотрудничество в области безопасности и охраны
труда.

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами,
достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна,
попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими
основного среднего, общего среднего образования в организации среднего
образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для
выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда
здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с
соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей
статьи.
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с
несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его
родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие
документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении
для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для
иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории
Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового
договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и
навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц,
имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского
освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое
освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и
законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера
налогоплательщика и социального индивидуального кода.
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные
пунктом 1 настоящей статьи.
3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов
у работодателя либо временного их оставления для выполнения
установленных законодательством Республики Казахстан процедур
работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате
документов.

В газовой службе предприятия должна быть следующая техническая документация по газовому хозяйству:
- утвержденное руководством предприятия "Положение о газовой службе";
- приказ о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия;
- приказы о назначении лиц, ответственных за газовое хозяйство цехов, с указаниями конкретного газового оборудования, за которое отвечает то или иное ответственное лицо;
- приказ, в котором определен круг лиц, имеющих право выдачи нарядов на проведение газоопасных работ, а также лиц, допущенных к руководству газоопасными работами и их выполнению;
- утвержденные должностные и производственные инструкции для работников газовой службы;
- исполнительный план (схема) подземного газопровода, схема сварных стыков, профиль трассы с нанесенной отключающей арматурой, контрольными трубками, контрольно-измерительными пунктами;
- маршрутные карты с нанесенными колодцами всех сопутствующих газопроводам подземных сооружений, коллекторов, подвалами, расположенными на расстоянии до 50 м по обе стороны от газопроводов;
- паспорта, составленные предприятием на подземные газопроводы и ГРП (ГРУ), а также паспорта заводов-изготовителей на регуляторы давления, предохранительные и предохранительно-запорные клапаны, запорно-отключающую арматуру, газогорелочные устройства, автоматику регулирования и безопасности котлов;
- планы и графики проведения технического обслуживания и ремонта газопроводов и газового оборудования;
- заключения по исследованию наличия и влияния на газопроводы блуждающих токов, проектная документация на устройство защиты газопроводов от разрушения электрохимической коррозией;
- акт приемки и наладки устройства электрохимической защиты газопроводов;
- утвержденные планы предупреждения и ликвидации возможных аварий в газовом хозяйстве предприятия;
- утвержденная инструкция на установку и снятие заглушек на газопроводах;
- график аварийного газоснабжения в случае аварии на магистральных газопроводах;
- перечень газоопасных работ, в котором раздельно должны быть указаны работы, проводимые с оформлением нарядов, без нарядов, но с регистрацией в журнале, а также работы, вызванные необходимостью ликвидации возможных аварийных ситуаций;
- перечень мест, опасных в отношении загазованности;
- протоколы комиссий по проверке знаний рабочих газовой службы безопасных методов работы на газовом оборудовании при обслуживании, ремонте и выполнении газоопасных работ;
- наряды-допуски на выполнение газоопасных работ в необходимом количестве;
- журналы учета:
проводимых инструктажей персонала газовой службы по технике безопасности;
проверки знаний персонала газовой службы в соответствии с требованиями "Правил безопасности в газовом хозяйстве";
проводимого технического обслуживания и ремонта газопроводов, сооружений на них и газового оборудования;
проверки средств сигнализации и защиты;
проверки средств измерений;
выдачи нарядов на проведение газоопасных работ, а также сами наряды, возвращенные после выполнения работ;
проведения учебно-тренировочных занятий по инструкциям и плану ликвидации возможных аварий на газовом хозяйстве предприятия.

Подразделение инструктажа на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ

Проводят на рабочем месте с каждым работником или учащимся индивидуально, с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Все работники, в т.ч. выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы) пройти стажировку под руководством опытного работника, назначенного приказом или распоряжением руководителя…

РЕГИСТРАЦИЯ – в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного И., утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Повторный инструктаж проходят все работающие, независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 3 месяца (для опасных производств) и через 6 месяцев (для менее опасных производств) по программам первичного И на рабочем месте в полном объеме.
Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, также непосредственный руководитель работ с записью в журнале инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил и инструкций по охране труда;
- изменений технологического процесса;
- замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда, которые могут привести к травме, аварии, взрыву или пожару;
- нарушении работниками требований ОТ;
- при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования ОТ, - более чем на 30 дней; для остальных работ – 60 дней;
- по требованию органов надзора и контроля.

Объем и содержание И. Определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж по ОТ, который проводят:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и др.);
- ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск;
- при проведении экскурсий, массовых мероприятий (походы, соревнования и т.д.)

Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте или в наряде-допуске, разрешении, других документах разрешающих производство работ.

1.4.1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять
подготовленный электротехнический персонал.
Электротехнический персонал предприятий подразделяется на:
административно-технический;
оперативный*(1);
ремонтный;
оперативно-ремонтный*(1).
1.4.2. В соответствии с принятой у Потребителя организацией
энергослужбы электротехнический персонал может непосредственно входить в
состав энергослужбы или состоять в штате производственных подразделений
Потребителя (структурной единицы). В последнем случае энергослужба
осуществляет техническое руководство электротехническим персоналом
производственных и структурных подразделений и контроль за его работой.
1.4.3. Обслуживание электротехнологических установок (электросварка,
электролиз, электротермия и т.п.), а также сложного энергонасыщенного
производственно-технологического оборудования, при работе которого
требуется постоянное техническое обслуживание и регулировка
электроаппаратуры, электроприводов, ручных электрических машин,
переносных и передвижных электроприемников, переносного
электроинструмента, должен осуществлять электротехнологический персонал.
Он должен иметь достаточные навыки и знания для безопасного выполнения
работ и технического обслуживания закрепленной за ним установки.
Электротехнологический персонал производственных цехов и участков,
не входящих в состав энергослужбы Потребителя, осуществляющий
эксплуатацию электротехнологических установок и имеющий группу по
электробезопасности II и выше, в своих правах и обязанностях
приравнивается к электротехническому; в техническом отношении он
подчиняется энергослужбе Потребителя.
Руководители, в непосредственном подчинении которых находится
электротехнологический персонал, должны иметь группу по
электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала. Они должны
осуществлять техническое руководство этим персоналом и контроль за его
работой.
Перечень должностей и профессий электротехнического*(2) и
электротехнологического персонала, которым необходимо иметь
соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель
Потребителя.
Руководителю Потребителя присвоение группы по электробезопасности не
требуется, если он делегировал свои полномочия по техническому
руководству электроустановками руководящему работнику организации. Если
указанные работники ранее имели группу и хотят ее подтвердить (или
повысить), то проверка знаний проводится в обычном порядке как для
электротехнического персонала.
1.4.4. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при
которых может возникнуть опасность поражения электрическим током,
присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и
профессий, требующих присвоения персоналу I группы по
электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу,
усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его
производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в
журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа,
который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного
опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных
способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим
током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из
числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по
электробезопасности не ниже III.
Присвоение I группы по электробезопасности проводится с
периодичностью не реже 1 раза в год.

ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМАЯ КОНЦЕНТРАЦИЯ (ПДК) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ — это максимальная концентрация вредного вещества, которая за определенное время воздействия не влияет на здоровье человека и его потомство, а также на компоненты экосистемы и природное сообщество в целом.

В атмосферу поступает множество примесей от различных промышленных производств и автотранспорта. Для контроля их содержания в воздухе нужны вполне определенные стандартизированные экологические нормативы, поэтому и было введено понятие о предельно допустимой концентрации. Величины ПДК для воздуха измеряются в мг/м3. Разработаны ПДК не только для воздуха, но и для пищевых продуктов, воды (питьевая вода, вода водоемов, сточные воды), почвы.
Предельной концентрацией для рабочей зоны считают такую концентрацию вредного вещества, которая при ежедневной работе в течение всего рабочего периода не может вызвать заболевания в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
Предельные концентрации для атмосферного воздуха измеряются в населенных пунктах и относятся к определенному периоду времени. Для воздуха различают максимальную разовую дозу и среднесуточную.
В зависимости от значения ПДК химические вещества в воздухе классифицируют по степени опасности. Для чрезвычайно опасных веществ (пары ртути, сероводород, хлор) ПДК в воздухе рабочей зоны не должна превышать 0,1 мг/м3. Если ПДК составляет более 10 мг/м3, то вещество считается малоопасным. К таким веществам относят, например, аммиак.ПДК устанавливаются для среднестатистического человека, однако ослабленные болезнью и другими факторами люди могут почувствовать себя дискомфортно при концентрациях вредных веществ, меньших ПДК. Это, например, относится к заядлым курильщикам.
Величины предельно допустимых концентраций некоторых веществ в ряде стран существенно различаются. Так, ПДК сероводорода в атмосферном воздухе при 24-часовом воздействии в Испании составляет 0,004 мг/м3, а в Венгрии — 0,15 мг/м3 (в России — 0,008 мг/м3).
В нашей стране нормативы предельно допустимой концентрации разрабатываются и утверждаются органами санитарно-эпидемиологической службы и государственными органами в области охраны окружающей среды. Нормативы качества окружающей среды являются едиными для всей территории РФ. С учетом природноклиматических особенностей, а также повышенной социальной ценности отдельных территорий для них могут быть установлены нормативы предельно допустимой концентрации, отражающие особые условия.
При одновременном присутствии в атмосфере нескольких вредных веществ однонаправленного действия сумма отношений их концентраций к ПДК не должна превышать единицу, однако это выполняется далеко не всегда. По некоторым оценкам, 67% населения России живут в регионах, где содержание вредных веществ в воздухе выше установленной предельно допустимой концентрации. В 2000 содержание вредных веществ в атмосфере в 40 городах с суммарным населением около 23 млн. человек время от времени превышало предельно допустимую концентрацию более чем в десять раз.
При оценке опасности загрязнения в качестве образца сравнения служат исследования, проводимые в биосферных заповедниках. А вот в крупных городах природная среда далека от идеальной. Так, по содержанию вредных веществ Москву-реку в пределах города считают "грязной рекой" и "очень грязной рекой". На выходе Москвы-реки из Москвы содержание нефтепродуктов в 20 раз больше предельно допустимых концентраций, железа — в 5 раз, фосфатов — в 6 раз, меди — в 40 раз, аммонийного азота — в 10 раз. Содержание серебра, цинка, висмута, ванадия, никеля, бора, ртути и мышьяка в донных отложениях Москвы-реки превышает норму в 10-100 раз. Тяжелые металлы и другие ядовитые вещества из воды попадают в почву (например, при половодьях), растения, рыбу, сельскохозяйственную продукцию, питьевую воду, как в Москве, так и ниже по ее течению в Подмосковье.
Химические методы оценки качества окружающей среды очень важны, однако они не дают прямой информации о биологической опасности загрязняющих веществ — это задача биологических методов. Предельно допустимые концентрации являются определенными нормами щадящего воздействия загрязняющих веществ на здоровье человека и природную среду.

В складских помещениях обычно хранят самые разнообразные материалы и вещества, и размещать их в том или ином здании необходимо обязательно с учетом физико-химических свойств, в частности относящихся к такой категории, как пожароопасность. В соответствии с ГОСТ 12.1.044–89 «Пожаровзрывоопасность веществ и материалов. Номенклатура показателей и методы их определения» и НПБ 105-03 «Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности» склады принято подразделять на пять категорий А, Б, В, Г и Д в зависимости от пожарной опасности хранимых в них материалов.

- Категория А (взрыво- и пожароопасные) – помещения для хранения и обращения горючих газов, лития, карбида кальция; помещения зарядных станций щелочных и кислотных аккумуляторов.

- Категория Б (взрыво- и пожароопасные) – склады баллонов с аммиаком; холодильники, работающие на аммиаке; хранение муки, сахарной пудры.

- Категория В (пожароопасные) – склады хранения натурального и искусственного каучука и изделий из них; склады хлопка-волокна, шерсти, брезента, мешков, кожи, магния, титановой губки; склады леса, негорючих материалов (в том числе металлов) в горючей мягкой или твердой таре.

- Категория Г – стационарные, специально оборудованные места для производства сварочных и других огневых работ с несгораемыми материалами, помещение котельных.

- Категория Д – склады негорючих материалов и веществ в холодном состоянии при отсутствии мягкой или твердой сгораемой тары (упаковки), помещения мастерских, в которых производится обработка несгораемых материалов в холодном состоянии.

1. В трудовом договоре должна быть указана достоверная
характеристика условий труда, включая вредные и (или) опасные
производственные факторы, указаны гарантии, льготы и компенсационные
выплаты за работу в таких условиях, предусмотренные законодательством
Республики Казахстан и коллективным договором.
2. Заключение трудового договора с работниками, занятыми на
тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными
условиями труда, а также на подземных работах должно осуществляться
после прохождения гражданином предварительного медицинского осмотра и
определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья в
соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми
актами уполномоченного государственного органа в области
здравоохранения.
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать
проведение периодических медицинских осмотров и обследований
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
законодательством Республики Казахстан.
2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной
опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное
медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих
предсменного медицинского освидетельствования, определяется
уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с
потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих
случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения
деятельности работодателя - физического лица:
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в
связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три
месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в
случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях
труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем
трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового,
коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться
более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

1. Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники должны быть обучены (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.п.).
2. Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводятся в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны труда и безопасной работе персонала.
3. Проверка состояния здоровья работника проводится до приема его на работу, а также периодически, в порядке, предусмотренном Минздравсоцразвитием России. Совмещаемые профессии должны указываться администрацией организации в направлении на медицинский осмотр.
4. Электротехнический персонал до допуска к самостоятельной работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях.
5. Персонал, обслуживающий электроустановки, должен пройти проверку знаний настоящих Правил и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по технической эксплуатации, пожарной безопасности, пользованию защитными средствами, устройства электроустановок) в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности в соответствии с приложением №1 к Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденным постановлением Минтруда России от 05 января 2001г. №3 и Приказом Минэнерго России от 27 января 2001 г. №163.
Персонал обязан соблюдать требования Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при инструктаже.
Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, выдается удостоверение установленной формы (приложения № 2,3 к Правилам), в которое вносятся результаты проверки знаний.
6. Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении (приложение № 2 к Правилам).
Под специальными работами, право на проведение которых отражается в удостоверении после проверки знаний работника, следует понимать:
- верхолазные работы;
- работы под напряжением на токоведущих частях: чистка, обмыв и замена изоляторов, ремонт проводов, контроль измерительной штангой изоляторов и соединительных зажимов, смазка тросов;
- испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегомметром).
Перечень специальных работ может быть дополнен указанием работодателя с учетом местных условий.
7. Работник, проходящий стажировку, дублирование, должен быть закреплен распоряжением за опытным работником. Допуск к самостоятельной работе должен быть также оформлен соответствующим распоряжением руководителя организации.
8. Каждый работник, если он не может принять меры к устранению нарушений настоящих Правил, должен немедленно сообщить вышестоящему руководителю обо всех замеченных им нарушениях и представляющих опасность для людей неисправностях электроустановок, машин, механизмов, приспособлений, инструмента, средств защиты и т.д.
9. Группа I распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы (приложение №6 к Правилам).
Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.
Присвоение IV группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III, назначенным распоряжением руководителя организации.
10. Группа III может присваиваться работникам только по достижении 18-летнего возраста.
11. При поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу применительно к оборудованию электроустановок на новом участке.
12. При переводе работника, занятого обслуживанием электроустановок напряжением ниже 1000 В, на работу по обслуживанию электроустановок напряжением выше 1000 В ему, как правило, не может быть присвоена начальная группа выше III.
13. Государственные инспектора, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу. Они должны иметь группу IV с правом инспектирования. Форма удостоверения приведена в приложении №3 к Правилам. Требуемый общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) - не менее 3 лет.
Инспектора по энергетическому надзору, а также специалисты по охране труда энергоснабжающих организаций могут иметь группу V.

1. Проектирование, строительство и реконструкция производственных
зданий и сооружений, разработка и использование технологий,
конструирование и изготовление машин, механизмов, оборудования, не
отвечающих требованиям безопасности и охраны труда, не допускаются.
2. Новые или реконструируемые производственные объекты, средства
производства или другие виды продукции не могут быть приняты и введены
в эксплуатацию, если они не соответствуют требованиям безопасности и
охраны труда.
3. Производственные объекты подлежат обязательной периодической
аттестации по условиям труда в порядке, установленном уполномоченным
государственным органом по труду.
4. Приемка в эксплуатацию объекта производственного назначения
производится приемочной комиссией с обязательным участием
государственного инспектора труда.
1. Здания (сооружения), в которых размещаются рабочие места, по
своему строению должны соответствовать их функциональному назначению и
требованиям безопасности и охраны труда.
2. Рабочее оборудование должно соответствовать нормам
безопасности, установленным для данного вида оборудования, иметь
соответствующие знаки предупреждения и обеспечиваться ограждениями или
защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на
рабочих местах.
3. Аварийные пути и выходы работников из помещения должны
оставаться свободными и выводить на открытый воздух либо в безопасную
зону.
4. Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места
находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует
риск для работника или падающих предметов, то такие места должны
оснащаться по возможности устройствами, преграждающими доступ в эти
зоны посторонним. По территории организации пешеходы и технологические
транспортные средства должны перемещаться в безопасных условиях.
5. Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для
проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в
том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах
морей и внутренних водоемах.
6. В течение рабочего времени температура, естественное и
искусственное освещение, а также вентиляция в помещении, где
располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным
условиям труда.
7. Работники допускаются на работу с вредными условиями труда
(запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения
работодателем безопасных условий труда.

1.1. Назначение и область применения.
1.1.1. Настоящие Правила устанавливают требования к проектированию, устройству, изготовлению, монтажу, ремонту и эксплуатации сосудов, цистерн, бочек, баллонов, работающих под давлением.
1.1.2. Настоящие Правила распространяются на:
1) сосуды, работающие под давлением воды с температурой, превышающей выше 115° С или другой жидкости с температурой, превышающей температуру кипения при давлении 0,07 МПа (0,7 кгс/см2), без учета гидростатического давления.
2) сосуды, работающие под давлением пара или гaзa свыше 0,07 МПа (0,7 кгс/ кв/см);
3) баллоны, предназначенные для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных и растворенных газов под давлением свыше 0,7 МПа (0,7 кгс / кв/см);
4) цистерны и бочки для транспортирования и хранения сжиженных газов, давление паров которых при температуре до 50° С превышает давление 0,07 МПа (0,7 кгс /кв/см);
5) цистерны и сосуды для транспортирования или хранения сжатых, сжиженных газов, жидкостей и сыпучих тел, в которых давление выше 0,07 МПа (0,7 кгс / кв/см) создается периодически для их опорожнения;
барокамеры и барокамеры многоместные, в том числе устанавливаемые на транспортных средствах.
1.1.3. Настоящие Правила не распространяются на:
1) сосуды, изготавливаемые в соответствии с Правилами устройства и безопасной эксплуатации оборудования атомных электростанций, а также сосуды, работающие с радиоактивной средой, которые должны изготавливаться в соответствии с указанными или другими специальными Правилами.
2) сосуды вместимостью не более 0,025 куб/м (25 л) независимо от давления, используемые для научно-экспериментальных целей;
3) сосуды и баллоны вместимостью не более 0,025 куб/м (25 л), у которых произведение давления в МПа (кгс / кв/см) на вместимость в куб/м (литрах) не превышает 0, 02 (200);
4) сосуды, работающие под давлением, создающимся при взрыве внутри их в соответствии с технологическим процессом;
5) сосуды, работающие под вакуумом;
6) сосуды, устанавливаемые на морских, речных судах и других плавучих средствах, включая морские буровые установки;
7) сосуды, устанавливаемые на самолетах и других летательных аппаратах;
воздушные резервуары тормозного оборудования подвижного состава железнодорожного транспорта, автомобилей и других средств передвижения;
9) сосуды специального назначения военного ведомства;
10) сосуды из неметаллических материалов;
11) аппараты воздушного охлаждения, применяемые в качестве конденсаторов и холодильников;
12) приборы парового и водяного отопления;
13) трубчатые печи;
14) части машин, не представляющие собой самостоятельных сосудов (корпуса насосов или турбин, цилиндры двигателей паровых, гидравлических, воздушных машин и компрессоров), неотключаемые конструктивно встроенные (установленные на одном фундаменте с компрессором) промежуточные холодильники и масловлагоотделители компрессорных установок, воздушные колпаки насосов;
15) сосуды, состоящие из тpyб с внутренним диаметром не более 150 мм без коллекторов, а также с коллекторами, выполненными из труб с внутренним диаметром не более 150 мм.
1.1.4. Отступление от настоящих Правил может быть допущено лишь в исключительном случае по разрешению Госгортехнадзора Республики Казахстан. Для получения разрешения предприятие должно представить Госгортехнадзору Республики Казахстан соответствующее техническое обоснование, а в случае необходимости также заключение специализированной научно-исследовательской организации. Копия разрешения на отступление от Правил должна быть приложена к паспорту сосуда.
1.1.5. Руководящие и инженерно-технические работники, занятые проектированием, изготовлением, монтажом, наладками, ремонтом и эксплуатацией сосудов, должны быть аттестованы на знание настоящих Правил в соответствии с "Типовым положением о порядке проверки знаний Правил, норм и инструкций по технике безопасности руководящими и инженерно-техническими работниками", утвержденным Госгортехнадзором Республики Казахстан.
1.1.6. Выдача должностными лицами указаний или распоряжений, принуждающих подчиненным им лиц нарушать правила и инструкции по технике безопасности, самовольное возобновление работ, остановленных органами Госгортехнадзора, а также непринятие мер по устранению нарушений правил и инструкций, которые допускаются рабочими или другими подчиненными лицами в присутствии должностных лиц, являются грубейшими нарушениями настоящих Правил.
1.1.7. Проект и технические условия на изготовление сосуда должны быть согласованы с Госгортехнадзором Республики Казахстан и утверждены в порядке, установленном министерством (ведомством), в подчинении которого соответственно находится проектная организация или предприятие - изготовитель сосуда.
Любые изменения в проекте, необходимость в которых может возникнуть при изготовлении, монтаже, ремонте или эксплуатации, должны быть согласованы с организацией-разработчиком технического проекта сосуда. При невозможности выполнить это условие допускается согласовывать изменение в проекте со специализированной научно-исследовательской организацией.
1.1.8. Отступление от ГОСТов, ОСТов и другой нормативно-технической документации может быть допущено только по согласованию с Госгортехнадзором Республики Казахстан.

1.2. Ответственность за нарушение правил
1.2.1. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми должностными лицами, специалистами, работниками и гражданами, занятыми проектированием, изготовлением, монтажом, наладкой, ремонтом и эксплуатацией сосудов.
1.2.2. За правильность конструкции сосудов, расчета его на прочность и выбора материала, качество изготовления монтажа, наладки и ремонта, а также за соответствие сосуда требованиям Правил, ГОСТов, ОСТов и другой нормативно-технической документации отвечает организация или предприятие (независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и хозяйственной деятельности), выполнявшие соответствующие работы.
1.2.3. Должностные лица и рабочие на предприятиях и в организациях, предприятиях-изготовителях, а также специалисты проектных, конструкторских институтов и организации (независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и хозяйственной деятельности), виновные в нарушениях настоящих Правил несут личную ответственность независимо от того, привело ли нарушение к аварии или несчастному случаю с людьми.
1.2.4. Виновные в нарушениях настоящих Правил, а также утвержденных в соответствии с ними инструкцией и другой нормативно-технической документацией, перечисленные в статье 1.2.1. Правил, в зависимости от характера нарушений, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

1.3. Порядок расследования аварии и несчастных случаев.
1.3.1. Расследование аварий и несчастных случаев, связанных с эксплуатацией зарегистрированных в органах государственного надзора сосудов, работающих под давлением, должно производится в соответствии с действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и Инструкцией по техническому расследованию и учету аварий, не повлекших за собой несчастных случаев на подконтрольных Госгортехнадзору Республики Казахстан предприятиях и объектах.
1.3.2. О каждой аварии, смертельном или групповом несчастном случае, связанными с обслуживанием зарегистрированных в органах Государственного надзора сосудов, работающих под давлением, администрация предприятия обязана немедленно уведомить местный орган государственного надзора и другие организации

Техническое освидетельствование машины состоит из ее осмотра, статического и динамического испытаний, проводимых для проверки прочности машины и грузовой устойчивости (строительных кранов).
При первичном и внеочередном освидетельствовании статическое испытание производят нагрузкой, на 25 % превышающей номинальную грузоподъемность. При периодических освидетельствованиях эта нагрузка составляет 1,1 номинальной грузоподъемности.
При динамических испытаниях нагрузку устанавливают выше паспортной на 10 %, а при внеочередных испытаниях — равную номинальному грузу.
Порядок испытаний, величина контрольных грузов, условия проведения замеров установлены Правилами Госгортехнадзора.
Надзор и обслуживание. Администрация строительной организации обязана содержать грузоподъемные машины в исправном состоянии и обеспечивать безопасные условия работы, проводя их освидетельствование, ремонт и обслуживание. Администрация должна назначить ответственное лицо за безопасную эксплуатацию грузоподъемных машин, содержание машин, грузозахватных приспособлений и путей в исправном состоянии, обслуживание и ремонт машин, выполнение инструкций по эксплуатации, подготовку машин к техническому освидетельствованию и проведение испытаний. Кроме того, администрация назначает инженерно-технического работника (сменный мастер, производитель работ), ответственного за безопасное производство работ по перемещению грузов. В обязанности этого лица входит разрешить применение только стандартных, испытанных грузозахватных приспособлений и тары; допускать к работе на машинах только лиц, обученных и аттестованных в соответствии с Правилами Госгортехнадзора, проверять выполнение машинистами и стропальщиками должностных инструкций.
В соответствии с требованиями Правил Госгортехнадзора (с. 295) установлен порядок периодической проверки знаний правил ИТР, а также лиц, ответственных за надзор по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин.
Устойчивость строительных кранов. Башенный или стреловой кран испытывает действие собственной массы, массы поднимаемого груза, давления ветра, инерции, определяемой величиной движущейся массы и скоростью ее движения.
Масса поднимаемого груза, давление ветра, силы инерции стремятся опрокинуть кран; собственная масса крана относится к восстанавливающим силам. Ветер и силы инерции могут быть также восстанавливающими силами. Уклон площадки может способствовать уменьшению устойчивости крана.
Все краны как при работе, так и в нерабочем состоянии должны обладать необходимой устойчивостью, которая характеризуется коэффициентом устойчивости. Коэффициент устойчивости определяют по формулам, указанным в Правилах Госгортехнадзора.
Коэффициент грузовой устойчивости крана определяют при действии всех основных и дополнительных сил (ветер, инерция) и при расположении крана на площадке с максимальным уклоном по формуле.

Противопожарному водоснабжению уделяют большое внимание при проектировании городов, промышленных предприятий и других объектов народного хозяйства. Однако самостоятельное противопожарное водоснабжение устраивают очень редко. Чаще всего требования пожарной охраны входят в комплекс общих задач водоснабжения населенных мест и промышленных предприятий.

Основные нормативные требования, предъявляемые к водоснабжению (водопроводным сооружениям и наружным сетям), изложены в строительных нормах и правилах: снип пводоснабжение. Наружные сети и сооружения. Нормы проектирования и снип ,внутренний водопровод зданий. Нормы проектирования.

Противопожарное водоснабжение населенных мест и промышленных предприятий может быть безводопроводное и водопроводное. Безводопроводное предусматривает использование в первую очередь естественных водоисточников (рек, озер, прудов) или искусственных водоисточников (колодцев, резервуаров, водохранилищ, каналов). Для водопроводного используют существующие водопроводы путем отбора воды пожарными автонасосами из гидрантов.

В зависимости от степени пожарной опасности производств и с учетом экономического фактора безводопроводное противопожарное водоснабжение предусматривают для предприятий с территорией не более 20 га и категорией производства г и д при расходе воды на наружное пожаротушение 20 л/с и менее, а также для населенных мест с числом жителей не более 5 тыс. Человек и для отдельно расположенных общественных зданий

1. Условия безопасности труда на рабочем месте должны
соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по
безопасности и охране труда.
2. На время приостановления работ вследствие нарушения
работодателем требований по безопасности и охране труда за работником
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих
людей не влечет привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной
ответственности.
4. В случае необеспечения работодателем работника средствами
индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой,
работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а
работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в
размере средней заработной платы работника.
5. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда
производится в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим
Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан.

1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
2. Привлечение работников к работе в ночное время производится с
соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом.
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не
распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1)
статьи 90 настоящего Кодекса. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время
оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате
труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не
ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного
оклада) работника.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже
чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в
полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Борьба с шумом и вибрациями и их вредными воздействиями может проводиться в трех направлениях: уменьшение шумообразования и вибраций конструктивными и технологическими мероприятиями, снижение шума и вибраций путем ограничения их распространения средствами звуко- и виброизоляции и звуко- и вибропоглощения и, наконец, уменьшение вредного воздействия шума и вибраций на организм средствами индивидуальной защиты работающего или изменением режимов труда и отдыха.

Наибольший эффект дают конструктивные и технологические мероприятия. К ним относятся: совершенствование кинематических схем; изыскание наилучших конструктивных форм для безударного взаимодействия деталей и плавного обтекания их воздушными потоками; изменение жесткости или массы для уменьшения амплитуды колебаний и устранения резонансных явлений; применение материалов, обладающих способностью поглощать колебательную энергию; уменьшение зазоров; повышение точности центровки и балансировки для снижения динамических нагрузок; использование прокладочных материалов, затрудняющих передачу колебаний от одних деталей к другим, и т. п.

Важную роль в борьбе с вибрациями и шумом технологического оборудования играют правильный режим эксплуатации, хороший уход и своевременный текущий ремонт.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.

11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

Надежность и безопасность оборудования закладывается при его проектировании, обеспечивается при изготовлении, контролируется при эксплуатации и восстанавливается при ремонте.

В Национальной программе улучшения состояния безопасности, гиены труда и производственной среды на 2001-2005 г. предусмотрено: «Разработка методики определения ресурса, реконструкции и выведения из эксплуатации физически изношенных или морально устаревших производственных зданий, сооружений, технологического оборудования объектов нефтегазового комплекса, которые не отвечают требованиям охраны труда и представляют потенциальную угрозу для жизни и здоровья работающих».

В статье приводятся основные требования для оценки безопасной эксплуатации компрессорного оборудования (КО) на различных этапах его жизненного цикла, которые можно использовать и для другого оборудования. КО выбрано потому, что для обеспечения его безопасности еще существует на Украине нормативная база [1-10].

Проектирование, изготовление, монтаж, наладка, ремонт, испытания и эксплуатация КО должны производиться предприятиями, имеющими разрешение на соответствующий вид деятельности, которое выдает Госнадзорохрантруда Украины.

В соответствии c законом «Об охране труда» государственный надзор распространяется на проектные, проектно-конструкторские и научно- исследовательские организации, машиностроительные и приборостроительные предприятия (независимо от их организационно-правовых форм) в части обеспечения ими технологичности, надежности и качества изготовляемого оборудования и приборов, внезапный отказ которых при эксплуатации может привести к авариям, тяжелым экологическим последствиям и человеческим жертвам.

Надзору подлежит проектная и конструкторская документация, изделия машиностроения (машины, аппараты, сосуды, технологические трубопроводы, трубопроводная арматура, сборочные единицы, элементы, детали). В перечень поднадзорной продукции входят также приборы контроля и регулирования технологических процессов, программно-технические комплексы управления технологическими процессами, системы противоаварийной защиты, их элементы, взрывозащищенное оборудование.

Основной задачей Госнадзорохрантруда Украины в области надзора за конструированием и изготовлением оборудования и приборной техники для потенциально опасных производств является предотвращение выпуска оборудования, не отвечающего требованиям государственных и отраслевых стандартов и нормативно-технических документов Украины по безопасности.

Оборудование должно отвечать установленным требованиям технической безопасности, общих правил взрыво- и пожаробезопасности производственных комплексов, правилам устройства и безопасной эксплуатации воздушных или газовых компрессоров.

Основные задачи предприятий на этапах жизненного цикла оборудования (на стадиях его разработки и изготовления, модернизации и ремонта):

оформление разрешений на право деятельности предприятия –проектанта и изготовителя оборудования;

разработка и согласование технического задания (ТЗ);

разработка и согласование технической документации;

оформление разрешения на изготовление опытного образца продукции;

изготовление оборудования;

испытание опытного образца;

сертификация продукции;

оформление разрешения на серийный выпуск и применения оборудования в потенциально опасных производствах, а также на проведения его ремонта.

Приемочные испытания опытного образца проводятся в соответствии с ГОСТ 15.001 и ДСТУ 3974. Для оценки соответствия изделия требованиям безопасности на стадии приемочных испытаний необходимы следующие документы:

копия разрешения на изготовление опытного образца;

копия приказа на создание приемочной комиссии и включение в ее состав всех представителей инспектирующих организаций;

техническое задание;

1 раз в год - для электротехнического персонала, непосредственно обслуживающего действующие электроустановки или проводящего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, оформляющего распоряжения и организующего эти работы;

1 раз в 3 года - для ИТР, не относящихся к предыдущей группе, а также инженеров по технике безопасности, допущенных к инспектированию электроустановок.

В случае, если срок окончания действия удостоверения приходится на время отпуска или болезни, допускается продление срока действия удостоверения на 1 мес. со дня выхода на работу.

Решение о продлении срока действия удостоверения специально не оформляется.
Проверку знаний правил должны проводить квалификационные комиссии в составе не менее 3 чел.:

а) для лица, ответственного за электрохозяйство предприятия, его заместителя и инженера по технике безопасности, контролирующего согласно должностному положению электрохозяйство, - в составе главного инженера или руководителя предприятия (председатель), инспектора предприятия "Энергонадзор" и представителя отдела охраны труда (или комитета профсоюза предприятия);

б) для начальников и заместителей начальников структурных подразделений электрохозяйства и лиц, ответственных за электрохозяйство производственных цехов и подразделений предприятий, - в составе лица, ответственного за электрохозяйство предприятия или его заместителя (председатель), инженера по технике безопасности, прошедшего проверку в комиссии согласно п. "а" (представителя отдела техники безопасности), представителя энергослужбы;

в) для остального инженерно-технического персонала - в составе лица, прошедшего проверку в комиссии согласно п. "б", имеющего группу по электробезопасности V (или IV для электроустановок напряжением до 1000 В), - председатель и представителей энергослужбы, отдела техники безопасности или комитета профсоюза;

г) для остального электротехнического персонала может быть создано несколько комиссий, состав которых определяет и утверждает лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия;

д) электротехнический персонал мелких предприятий, организаций и учреждений, не имеющих персонала для состава комиссий, должен направляться для проверки знаний в комиссии, созданные при вышестоящих организациях с участием лица, ответственного за электрохозяйство предприятия, на котором работает проверяемый.

Для того, чтобы пожар начался, должны совпасть три условия: наличие горючего материала, необходимого количества кислорода для поддержания горения и зажигание от источника тепла. Достаточно исключить одно из этих условий и возгорание не состоится. Эта фаза характеризуется мгновенным распространением пламени по всему помещению и в различных его направлениях в зависимости от горючей загрузки помещения. Пути эвакуации не должны загромождаться различными материалами. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. Программа проведения вводного инструктажа утверждается руководителем структурного подразделения организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность структурного подразделения. Автором предложен ряд практических рекомендаций по оформлению документации, необходимой для обучения работников мерам пожарной безопасности. Материал предназначен для руководителей и должностных лиц предприятий, учреждений и организаций. Вводный инструктаж проводит специалист объектовой пожарной охраны, а при ее отсутствии — назначенный приказом по предприятию специалист или начальник структурного подразделения, принимающий нового работника. Вводный инструктаж по пожарной безопасности допускается проводить одновременно с вводным инструктажем по охране труда. Инструкция о мерах пожарной безопасности в автогараже. При выходе из строя топливного насоса подавать топливо в карбюратор “самотеком” запрещается. На пожарном полигоне моделируются вероятные чрезвычайные ситуации техногенного характера. В ходе решения предложенных ситуаций формируются навыки владения средствами спасения, правильной оценки обстановки и навыки выбора верного алгоритма действий. назначает своим приказом руководитель предприятия, организации. По окончании инструктажа следует провести проверку знаний и навыков, полученных инструктируемым.

Специалист по пожарной безопасности несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским

1. Государственный контроль за соблюдением в организациях
трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют
государственные инспекторы труда.
2. К государственным инспекторам труда относятся:
1) Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан -
руководитель государственной инспекции труда уполномоченного
государственного органа по труду Республики Казахстан;
2) главные государственные инспекторы труда государственной
инспекции труда - должностные лица государственной инспекции труда
уполномоченного государственного органа по труду;
3) главный государственный инспектор труда области, города
республиканского значения, столицы - руководитель областного, города
республиканского значения территориального подразделения
государственной инспекции труда уполномоченного государственного
органа по труду;
4) государственные инспекторы труда - должностные лица
областного, города республиканского значения, столицы территориального
подразделения органа государственной инспекции труда.
3. Государственные инспекторы труда при исполнении служебных
обязанностей охраняются законом и руководствуются Конституцией
Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан.
4. Лица, препятствующие государственному инспектору труда в
выполнении им служебных обязанностей, несут ответственность в
соответствии с законами Республики Казахстан.
5. Государственный контроль за соблюдением участниками
регионального финансового центра трудового законодательства Республики
Казахстан осуществляет уполномоченный государственный орган по
регулированию деятельности регионального финансового центра города
Алматы.
Уполномоченный государственный орган по регулированию
деятельности регионального финансового центра города Алматы обязан:
1) информировать в пределах своей компетенции уполномоченный
государственный орган по труду о фактах нарушения трудового
законодательства Республики Казахстан;
2) предоставлять ежеквартально в уполномоченный государственный
орган по труду информацию о состоянии исполнения требований трудового
законодательства Республики Казахстан в соответствии с формой,
установленной уполномоченным государственным органом по труду.
6. Государственный контроль в области трудового законодательства
Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и иных формах.
Проверка осуществляется в соответствии с Законом Республики
Казахстан "О частном предпринимательстве". Иные формы государственного
контроля осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом.

1. За совершение работником дисциплинарного проступка
работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не
допускается.

1. Вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Законодательными актами обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем, а также установлен более высокий размер возмещения.

2. Причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

4. Удовлетворяя требования о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за вред, полностью возместить причиненные убытки или возместить его в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.).

Ответственность за организацию и осуществление производственного контроля несут руководитель эксплуатирующей организации и лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Во исполнение Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте, Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382-00)**, утвержденных постановлением Госгортехнадзора России 31.12.99 N 98, Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов-манипуляторов (ПБ 10-257-99)**, утвержденных постановлением Госгортехнадзора России 31.12.98 N 79, Правил устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек) (ПБ 10-256-9**, утвержденных постановлением Госгортехнадзора России 24.11.98 N 67, Правил устройства и безопасной эксплуатации кранов-трубоукладчиков (ПБ 10-157-97)**, утвержденных постановлением Госгортехнадзора России 20.11.97 N 44, разработаны Изменения N 1 к Типовой инструкции для инженерно-технических работников по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин.
Настоящая инструкция является типовой, на основании которой владельцы грузоподъемных машин обязаны разработать и утвердить должностную инструкцию для инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин.
Должностная инструкция должна содержать: основные указания настоящей Типовой инструкции; дополнительные требования, вытекающие из местных условий эксплуатации грузоподъемных машин с учетом численности и структуры службы надзора.
С выходом настоящей Типовой инструкции отменяется Типовое положение для инженерно-технических работников, осуществляющих надзор на предприятиях и в организациях за содержанием и безопасной эксплуатацией подъемных сооружений,

1.1. Работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте от 1,5 до 5 м от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их эксплуатации, монтаже и ремонте.
1.2. К работам на высоте допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие медицинское заключение о допуске к работам на высоте, прошедшие обучение и инструктаж по технике безопасности и получившие допуск к самостоятельной работе.
1.3. Работы на высоте должны выполняться со средств подмащивания (лесов, подмостей, настилов, площадок, телескопических вышек, подвесных люлек с лебедками, лестниц и других аналогичных вспомогательных устройств и приспособлений), обеспечивающих безопасные условия работы.
1.4. Все средства подмащивания, применяемые для организации рабочих мест на высоте, должны находиться на учете, иметь инвентарные номера и таблички с указанием даты проведенных и очередных испытаний.
Устройство настилав и работа на случайных подставках (ящиках, бочках и т.п.) запрещается.
1.5. Контроль за состоянием средств подмащивания должен осуществляться лицами из числа ИТР, которые назначаются распоряжением по предприятию (нефтебазе).
1.6. Работники всех специальностей для выполнения даже кратковременных работ на высоте с лестниц должны обеспечиваться предохранительными поясами и, при необходимости, защитными касками.
Предохранительные пояса, выдаваемые рабочим, должны иметь бирки с отметкой об испытании.
1.7. Пользоваться неисправным предохранительным поясом или с просроченным сроком испытания запрещается.
1.8. Работа на высоте производится в дневное время.
В аварийных случаях (при устранении неполадок), на основании приказа администрации, работы на высоте в ночное время производить разрешается с соблюдением всех правил безопасности под контролем ИТР. В ночное время место работы должно быть хорошо освещено.
1.9. В зимнее время, при выполнении работ на открытом воздухе, средства подмащивания должны систематически очищаться от снега и льда и посыпаться песком.
1.10. При силе ветра 6 баллов (10-12 м/сек) и более, при грозе, сильном снегопаде, гололедице работы на высоте на открытом воздухе не разрешаются.
1.11. Нельзя самовольно перестраивать настилы, подмости и ограждения.
1.12. Электропровода, расположенные ближе 5 м от лестниц (подмостей), требуется оградить или обесточить на время выполнения работ.
1.13. Рабочие обязаны выполнять порученную работу, соблюдая требования охраны труда, изложенные в настоящей инструкции.
1.14. За нарушение требований инструкции, относящихся к выполняемой ими работе, рабочие несут ответственность в порядке, установленном Правилами внутреннего распорядка.

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся для того, чтобы определить соответствие состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников;
своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на здоровье работников; формирования групп риска; выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Рядом исследователей (хагеном в 1839 и 1854 гг., д. И. Менделеевым в 1880 г.) Было замечено, что существуют два принципиально разных режима движения жидкости, которые отличаются различными зависимостями сил трения от скорости движения. Физическая сущность режимов движения жидкости была наиболее полно исследована в 1883 г. Английским физиком рейнольдсом.

Опытная установка реймольдса, представленная на рис. 13, состоит из сосуда с водой, от которого отходит стеклянная труба с краном, и сосуда с водным раствором краски, которая по трубочке вводится тонкой струйкой внутрь стеклянной трубы. При открывании или закрывании крана в трубе происходит изменение величины расхода у жидкости и средней скорости v.

В результате таких опытов было установлено следующее:

1. При скоростях v в трубе, меньших некоторой критической скорости уцр, струйка окрашенной жидкости не перемешивается с водой и отчетливо видна по всей длине стеклянной трубы, что указывает на слоистый характер течения жидкости и на отсутствие, перемешивания слоев . Это движение жидкости называется ламинарным.

2. При скоростях v в трубе, больших укр, окрашенная струйка сначала принимает волновую форму, а затем перемешивается со всей массой потока. При этом оказываются заметными вихреобразования и вращение потока. Движение жидкости, при котором происходит перемешивание частиц потока, называют турбулентным.

Рейнольдсом было установлено, что критерием режима течения жидкости является безразмерная величина, представляющая собой отношение произведения средней скорости потока v и диаметра трубы й к кинематической вязкости жидкости v. Этот критерий режима течения жидкости называется числом рейнольдса.

Экспериментально установлено, что критическое число рейнольдса, при котором происходит смена режима движения, приблизительно равно 2300. Условия существования того или другого режима движения жидко гп можно сформулировать таким образом.

Опыты показывают, что одновременно с переходом лнмпнлрпого течения в турбулентное изменяется характер распределения скоростей по живому сечению потока. При ламинарном течении распределение скоростей по сечению трубы имеет параболический характер: скорости непосредственно на стенках равны нулю, а при удалении от стенок непрерывно и плавно возрастают, достигая максимума по оси трубы . Средняя скорость v в ламинарном потоке в круглой трубе равна половине максимальной скорости , т. е.

При турбулентном течении вследствие процесса перемешивания слоев жидкости в центре потока происходит определенное выравнивание скоростей. Чем большей степенью турбулентности характеризуется движение, тем более выровненной должна быть эпюра скоростей. В прилегающем к стенке слое турбулентное перемешивание ограничивается наличием твердых границ, поэтому там имеет место ламинарное течение и наблюдается значительное изменение скорости . В системах противопожарного водоснабжения условия движения обычно таковы, что числа значительно больше упомянутого критического значения.

1. Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за
состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных
производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации
обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране
труда.
2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда
осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных
требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия
незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля по
безопасности и охране труда

1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением
требований безопасности и охраны труда в производственных организациях
с численностью более 50 работников работодатель создает службу
безопасности и охраны труда. По своему статусу служба безопасности и
охраны труда приравнивается к основным производственным службам.
2. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в
организации утверждается уполномоченным государственным органом по
труду.
3. Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит
должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом
специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда
возлагает на другого специалиста.
4. Указания службы безопасности и охраны труда или специалиста по
безопасности и охране труда по выполнению требований безопасности и
охраны труда обязательны для выполнения всеми работниками организации.

1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой
стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными
законами Республики Казахстан.
2. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться
материальная ответственность работника и работодателя.
3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда)
не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от
материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда)
другой стороне.

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за
ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора,
наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного
противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи
между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом
(вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
законами Республики Казахстан.
2. Работодатель несет материальную ответственность перед
работником:
1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника
возможности трудиться на своем рабочем месте:
2) за ущерб, причиненный имуществу работника:
3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
3. Работник несет материальную ответственность перед
работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества
работодателя:
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия)
работника.
4. Работодатель и работник несут взаимную материальную
ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым
договорами.

7.1.1.(К) Владелец обязан обеспечить содержание сосудов в исправном состоянии и безопасные условия их работы.

В этих целях необходимо:

назначить приказом из числа специалистов, прошедших в установленном порядке проверку знаний настоящих Правил, ответственного за исправное состояние и безопасное действие сосудов, а также ответственных по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов.

Количество ответственных лиц для осуществления надзора должно определяться исходя из расчета времени, необходимого для своевременного и качественного выполнения обязанностей, возложенных на указанных лиц должностным положением. Приказом по организации могут быть назначены специалисты, ответственные за исправное состояние сосудов и ответственные за их безопасную эксплуатацию;

назначить необходимое количество лиц обслуживающего персонала, обученного и имеющего удостоверения на право обслуживания сосудов, а также установить такой порядок, чтобы персонал, на который возложены обязанности по обслуживанию сосудов, вел тщательное наблюдение за порученным ему оборудованием путем его осмотра, проверки действия арматуры, КИП, предохранительных и блокировочных устройств и поддержания сосудов в исправном состоянии. Результаты осмотра и проверки должны записываться в сменный журнал;

обеспечить проведение технических освидетельствований, диагностики сосудов в установленные сроки;

обеспечить порядок и периодичность проверки знаний руководящими работниками и специалистами настоящих Правил;

организовать периодическую проверку знаний персоналом инструкций по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов;

обеспечить специалистов настоящими Правилами и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации сосудов, а персонал - инструкциями;

обеспечить выполнение специалистами настоящих Правил, а обслуживающим персоналом - инструкций.

7.1.2. Ответственный (группа) по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов должен осуществлять свою работу по плану, утвержденному руководством организации. При этом, в частности, он обязан:

осматривать сосуды в рабочем состоянии и проверять соблюдение установленных режимов при их эксплуатации;

проводить техническое освидетельствование сосудов;

осуществлять контроль за подготовкой и своевременным предъявлением сосудов для освидетельствования;

вести книгу учета и освидетельствования сосудов, находящихся на балансе организации как зарегистрированных в органах Госгортехнадзора России, так и не подлежащих регистрации;

контролировать выполнение выданных им предписаний и предписаний органов Госгортехнадзора России;

контролировать своевременность и полноту проведения планово-предупредительных ремонтов сосудов, а также соблюдение настоящих Правил при проведении ремонтных работ;

проверять соблюдение установленного настоящими Правилами порядка допуска рабочих к обслуживанию сосудов, а также участвовать в комиссиях по аттестации и периодической проверке знаний у специалистов и обслуживающего персонала;

проверять выдачу инструкций обслуживающему персоналу, а также наличие инструкций на рабочих местах;

проверять правильность ведения технической документации при эксплуатации и ремонте сосудов;

участвовать в обследованиях и технических освидетельствованиях сосудов, проводимых инспектором Госгортехнадзора России или специалистом организации, имеющей разрешение (лицензию) органов Госгортехнадзора России.

7.1.3. При выявлении неисправностей, а также нарушений настоящих Правил и инструкций в процессе эксплуатации сосудов ответственный по надзору должен принять меры по устранению этих неисправностей или нарушений, а в случае необходимости принять меры по выводу сосуда из работы.

7.1.4.(К) Ответственному (группе) по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов руководством организации может быть предоставлено право:

выдавать обязательные для исполнения руководителями и специалистами структурных подразделений предписания по устранению нарушений настоящих Правил;

представлять руководству организаций предложения по устранению причин, порождающих нарушения;

при выявлении среди обслуживающего персонала необученных лиц, а также лиц, показавших неудовлетворительные знания, предложить руководству подразделений отстранить их от обслуживания сосудов;

представлять руководству предложения по привлечению к ответственности специалистов и лиц обслуживающего персонала, нарушающих настоящие Правила и инструкции.

7.1.5. Ответственность за исправное состояние и безопасное действие сосудов организации (цеха, участка) возлагается приказом на работника, которому подчинен персонал, обслуживающий сосуды. Номер и дата приказа о назначении ответственного лица должны быть записаны в паспорте сосуда.

На время отпуска, командировок, болезни или в других случаях отсутствия ответственного лица выполнение его обязанностей возлагается приказом на другого работника, прошедшего проверку знаний настоящих Правил. Запись об этом в паспорте сосуда не делается.

7.1.6. Ответственный за исправное состояние и безопасное действие сосудов должен обеспечить:

содержание сосудов в исправном состоянии;

обслуживание сосудов обученным и аттестованным персоналом;

выполнение обслуживающим персоналом инструкции по режиму и безопасному обслуживанию сосудов;

проведение своевременных ремонтов и подготовку сосудов к техническому освидетельствованию;

обслуживающий персонал - инструкциями, а также периодическую проверку его знаний;

своевременное устранение выявленных неисправностей.

7.1.7.(К) Ответственный за исправное состояние и безопасное действие сосудов обязан:

осматривать сосуд в рабочем состоянии с установленной руководством организации периодичностью;

в соответствии с должностной инструкцией проверять записи в сменном журнале с росписью в нем;

проводить работу с персоналом по повышению его квалификации;

участвовать в технических освидетельствованиях сосудов;

хранить паспорта сосудов и инструкции организаций-изготовителей по их монтажу и эксплуатации;

вести учет наработки циклов нагружения сосудов, эксплуатирующихся в циклическом режиме.

1. При причинении работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей производственной травмы или иного повреждения здоровья по вине работодателя, в результате которого работник полностью или частично утратил трудоспособность, работодатель обязан возместить ему вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.
2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
3. Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного здоровью работников, определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Минимальный стаж работы в электроустановках, мес.
Не
электро-
техни-
ческий персонал Электро-
техно-
логиче-
ский персонал Электротехнический персонал Практиканты
не имеющий среднего образования со средним
образованием
и прошедший
специальное
обучение со специальным
средним и высшим
техническим
образованием профтех-
училищ институтов
и
техникумов
не
прошедший
специального
обучения прошедший
специальное
обучение
Не нормируется
Характеристика персонала
Лица, не имеющие специальной электротехнической подготовки, но имеющие элементарное представление об опасности электрического тока и мерах безопасности при работе на обслуживаемом участке, электрооборудовании, установке.
Лица с группой I должны быть знакомы с правилами оказания первой помощи пострадавшим от электрического тока

II (вторая) группа по электробезопасностиМинимальный стаж работы в электроустановках, мес.
Не
электро-
техни-
ческий персонал Электро-
техно-
логиче-
ский персонал Электротехнический персонал Практиканты
не имеющий среднего образования со средним
образованием
и прошедший
специальное
обучение со
специальным
средним и высшим
техническим
образованием профтех-
училищ институтов
и
техникумов
не
прошедший
специального
обучения прошедший
специальное
обучение
- 2 2 1 1 Не нормируется
Характеристика персонала
Для лиц с группой II обязательны:
1. Элементарное техническое знакомство с электроустановками
2. Отчетливое представление об опасности электрического тока и приближения к токоведущим частям
3. Знание основных мер предосторожности при работе в электроустановках
4. Практические навыки оказания первой помощи пострадавшим от электрического тока

III (третья) группа по электробезопасностиМинимальный стаж работы в электроустановках, мес.
Не
электро-
техни-
ческий персонал Электро-
техно-
логиче-
ский персонал Электротехнический персонал Практиканты
не имеющий среднего
образования со средним
образованием
и прошедший
специальное
обучение со специальным
средним и высшим
техническим
образованием профтех-
училищ институтов
и
техникумов
не
прошедший
специального
обучения прошедший
специальное
обучение
- 10
в
преды-
дущей
группе 4
в
преды-
дущей
группе 3
в
преды-
дущей
группе 2
в
преды-
дущей
группе 1
в
преды-
дущей
группе 6 3
в
преды-
дущей
группе
Характеристика персонала
Для лиц с группой III обязательны:
1. Знакомство с устройством и обслуживанием электроустановок
2. Отчетливое представление об опасностях при работе в электроустановках
3. Знание общих правил техники безопасности
4. Знание правил допуска к работам в электроустановках напряжением до 1000 В
5. Знание специальных правил техники безопасности по тем видам работ, которые входят в обязанности данного лица
6. Умение вести надзор за работающими в электроустановках
7. Знание правил оказания первой помощи и умение практически оказать первую помощь пострадавшему (приемы искусственного дыхания и т.п.) от электрического тока

IV (четвертая) группа по электробезопасностиМинимальный стаж работы в электроустановках, мес.
Не
электро-
техни-
ческий
персонал Электро-
техно-
логиче-
ский
персонал Электротехнический персонал Практиканты
не имеющий среднего образования со средним
образованием
и прошедший
специальное
обучение со специальным
средним и высшим
техническим
образованием профтех-
училищ институтов
и
техникумов
не
прошедший
специального
обучения прошедший
специальное
обучение
- 6 мес 12
в
предыдущей
группе 8
в
предыдущей
группе 3
в
предыдущей
группе 2
в
предыдущей
группе - -
Характеристика персонала
Для лиц с группой IV обязательны:
1. Познание в электротехнике в объеме специализированного профтехучилища
2. Полное представление об опасности при работах в электроустановках
3. Знание полностью настоящих Правил (в объеме заним. долж.)
4. Знание установки настолько, чтобы свободно разбираться, какие именно элементы должны быть отключены для производства работы, находить в натуре все элементы и проверять выполнение необходимых мероприятий по обеспечению безопасности
5. Умение организовать безопасное проведение работ и вести надзор за ними
6. Знание Правил оказания первой помощи и умение практически оказать первую помощь пострадавшему (приемы искусственного дыхания и т.п.) от электрического тока
7. Знание схем и оборудования своего участка
8. Умение обучить персонал других групп правилам техники безопасности и оказанию первой помощи пострадавшим от электрического тока

V (пятая) группа по электробезопасностиМинимальный стаж работы в электроустановках, мес.
Не
электро-
техни-
ческий
персонал Электро-
техно-
логиче-
ский
персонал Электротехнический персонал Практиканты
не имеющий среднего
образования со средним
образованием
и прошедший
специальное
обучение со
специальным
средним и
высшим
техническим
образованием профтех-
училищ институтов
и
техникумов
не
прошедший
специального
обучения прошедший
специальное
обучение
- - 42
в
предыдущей
группе 24
в
предыдущей
группе 12
в
предыдущей
группе 3
в
предыдущей
группе - -
Характеристика персонала
Для лиц с группой V обязательны:
1. Знание схем и оборудования своего участка
2. Твердое знание настоящих Правил, а также специальных глав
3. Ясное представление о том, чем вызвано требование того или иного пункта
4. Умение организовать безопасное производство работ и вести надзор за ними в электроустановках любого напряжения
5. Знание правил оказания первой помощи и умение практически оказать первую помощь (приемы искусственного дыхания и т. п.) пострадавшему от электрического тока
6. Умение обучить персонал других групп правилам техники безопасности и оказанию первой помощи пострадавшему от электрического тока

Примечания: 1. Лица из электротехнического персонала с группой по электробезопасности II — V, имеющие просроченные удостоверения или не прошедшие проверку знаний, приравниваются к лицам с группой I.
2. Практикантам моложе 18 лет не разрешается присваивать группу выше II.
3. Для инженера по технике безопасности, контролирующего электроустановки, требуется общий производственный стаж не менее 3 лет (не обязательно в электроустановках).

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – средства используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

1.1 К огневым работам относятся производственные операции, связанные с применением открытого огня, искрообразованием и нагреванием до температур, способных вызвать воспламенение материалов и конструкций:

- электро- и газосварка;

- котельные работы;

- паяльные работы;

- работы по разогреву битума, нагреву деталей открытым пламенем;

- все прочие работы с применением открытого огня на территории предприятия.

1.2 Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности при проведении огневых работ возлагается на руководителя объекта (цеха, участка, лаборатории и т.д.), на территории которого производятся огневые работы.

1.3 Места проведения огневых работ могут быть:

- постоянными, организуемыми в специально оборудованных для этих целей цехах, мастерских или на открытых площадках, с обязательными надписями "Сварочная площадка" и "Ответственный за пожарную безопасность т. __________";

- временными, когда огневые работы проводятся непосредственно в строящихся или эксплуатирующихся зданиях, сооружениях, на территории предприятия в целях ремонта или монтажа оборудования, резервуаров, сооружений, строительных конструкций и т.п.

1.4 Огневые работы в резервуарах, колодцах, котлованах и т.п. проводятся в соответствии с действующими "Правилами пожарной безопасности при эксплуатации предприятий Госкомнефтепродукта СССР", утвержденными Госкомнефтепродуктом СССР в 1983 г.

1.5 К проведению огневых работ допускаются лица, прошедшие в установленном порядке проверку знаний пожарной безопасности и получившие специальный талон

Работник имеет право на:
1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями
безопасности и охраны труда;
2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами
индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в
соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также
трудовым, коллективным договорами;
3) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и
его территориальные подразделения о проведении обследования условий и
охраны труда на его рабочем месте;
4) участие лично или через своего представителя в проверке и
рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и
охраны труда;
5) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации,
создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об
этом непосредственного руководителя или работодателя;
6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для
безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном
законодательством Республики Казахстан;
7) получение достоверной информации от работодателя о
характеристике рабочего места и территории организации, состоянии
условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни
и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных
(особо вредных) и (или) опасных производственных факторов;
сохранение средней заработной платы на время приостановки
работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и
охране труда;
9) обжалование неправомерных действий работодателя в области
безопасности и охраны труда.

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых
обязанностей на время привлечения их к государственным или
общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами
Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
2. За выполнение государственных и общественных обязанностей
заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных
обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной
работы.
3. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет
преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где
он работал до призыва на срочную воинскую службу.

К обслуживанию и управлению кранами допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обученные и аттестованные квалификационной комиссией и имеющие удостоверение, подписанное председателем комиссии и представителем органа технического надзора.

Допуск к работе машинистов, крановщиков и их помощников, слесарей, электромонтеров и стропальщиков оформляется приказом по предприятию (организации), где они работают. Допускать машинистов (крановщиков) к обслуживанию и ремонту электрооборудования крана имеет право главный энергетик предприятия (организации) в порядке, установленном ПТЭ и ЛТБ.

Повторная проверка знаний машинистов, крановщиков и их помощников, слесарей, электромонтеров и стропальщиков проводится комиссией предприятия (стройки), периодическая — не реже одного раза в год, а также при переходе указанных лиц р одного предприятия на другое, по требованию инженерно-технических работников по надзору за грузоподъемными машинами или инспектора технадзора. Повторная проверка должна проводиться в объеме инструкций. Участие инспектора технического надзора в этом случае необязательно.

Перед допуском к работе обслуживающий и ремонтный персонал должен получить производственные инструкции с указанием прав, обязанностей и порядка работы, а также требований техники безопасности о системе сигналов, данных о предельных нагрузках и др. В случаях, предусмотренных инструкцией по монтажу и эксплуатации крана, составленной заводом-изготовителем, или в случаях, вызванных местными условиями работы, назначается помощник машиниста.

К работе на автокране допускается лицо, имеющее удостоверение водителя транспортных средств всех категорий, за исключением категорий А и В, обученной по программе машиниста автомобильного крана и аттестованное квалификационной комиссией с обязательным участием инспектора технического надзора. Периодическая проверка знаний производится один раз в год.

Сигнальщик назначается в случаях, если зона обслуживания Грузоподъемной машиной полностью не обозревается из кабины крановщика, и между крановщиком и стропальщиком отсутствует радио или телефонная связь для передачи сигналов. Сигнальщиками могут быть только рабочие из числа аттестованных стропальщиков и назначаются лицом, ответственным за безопасное производство работ по перемещению грузов кранами.

5.1.1. Для управления работой и обеспечения безопасных условий эксплуатации сосуды в зависимости от назначения должны быть оснащены:

1) запорной или запорно-регулирующей арматурой;

2) приборами для измерения давления;

3) приборами для измерения температуры;

4) предохранительными устройствами;

5) указателями уровня жидкости.

5.1.2. Сосуды, снабженные быстросъемными затворами, должны иметь предохранительные устройства, исключающие возможность включения сосуда под давление при неполном закрытии крышки и открывания ее при наличии в сосуде давления. Такие сосуды также должны быть оснащены замками с ключ-маркой.

Электробезопасность - система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества (ГОСТ 12.1.009-82. ССБТ. Электробезопасность. Термины и определения).

Электроустановка – совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии (ПОТ РМ – 016 – 2001 Термины и определения).

Действующие в организации электроустановки должны эксплуатироваться согласно следующим основным нормативным актам:

МПОТ (ПБ) ЭЭУ - Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. ПОТРМ-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00. Утв. Министерством труда и социального развития РФ (постановление от 05.01.2001 № 3) и Министерством энергетики РФ (приказ от 27.12.2000 № 163). С изм. введенными в действие с 01. 07. 2003.

Правила введены с 01. 07. 2001. После введения этих правил отменены «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок» (2-е издание, переработанное и дополненное. М., Энергоатомиздат, 1989) и «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» (4-е изд. переработанное и дополненное. М., Госэнергонадзор, 1994).

ПТЭЭП – Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Приказ Минэнерго от 13.01.2003 № 6. Зарегистрировано в Минюсте 22.01.2003 № 4145.

ПТЭ - Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей. РД 34.20.501-95. 15-е издание, переработанное и дополненное. Утверждены РАО «ЕЭС России» 24.08.1995.

ПУЭ - Правила устройства электроустановок. Утверждены Минтопэнерго РФ 06.10.1999.

Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Приказ Минэнерго от 30.06.2003 № 261.

В связи с принятием 27.12.2002 Федерального закона «О техническом регулировании», который вступил в силу 01.07.2003, все нормативные правовые акты (НПА), принимаемые после указанной даты и содержащие требования к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранению, перевозке, реализации, утилизации, будут излагаться только в «Техническом регламенте». НПА (Правила, положения, инструкции) будут приводиться в соответствие с требованиями указанного закона и заменяться Техническими регламентами.

Не допускается выдача и выполнение распоряжений и заданий, противоречащих требованиям, содержащимся в указанных документах.

Микроклимат производственных помещений - микроклиматические условия производственной среды (температура, влажность, давление, скорость движения воздуха, тепловое излучение) помещений, которые оказывают влияние на тепловую стабильность организма человека в процессе труда.

Исследования показали, что человек может жить при атмосферном давлении 560-950 мм ртутного столба. Атмосферное давление на уровне моря 760 мм ртутного столба. При данном давлении человек испытывает комфортность. Как повышение, так и понижение атмосферного давления на большинство людей оказывает негативное влияние. С понижением давления ниже 700 мм ртутного столба наступает кислородное голодание, что сказывается на работе головного мозга и центральной нервной системы.

Различают абсолютную и относительную влажность.

Абсолютная влажность - это количество водяных паров, содержащихся в 1 м3. воздуха. Максимальная влажность Fmax - количество водяных паров (в кг), которое полностью насыщает 1 м3 воздуха при данной температуре (упругость водяных паров).

Относительная влажность - это отношение абсолютной влажности к максимальной влажности, выраженной в процентах:

ц=A/Fmax*100% (2.2.1.)

Когда воздух полностью насыщен водяными парами, то есть A=Fmax (во время тумана), относительная влажность воздуха ц =100%.

На организм человека и условия его работы оказывает влияние также средняя температура всех поверхностей, ограничивающих помещение, она имеет важное гигиеническое значение.

Другим важным параметром является скорость воздуха. При повышенной температуре скорость воздуха способствует охлаждению, а при низких температурах переохлаждению, поэтому она должна быть ограниченной, в зависимости от температурной среды.

Санитарно-гигиенические, метеорологические и микроклиматические условия не только влияют на состояние организма, но и определяют организацию труда, то есть, продолжительность и периодичность отдыха работника и обогрева помещения.

Таким образом, санитарно-гигиенические параметры воздуха рабочей зоны могут быть физически опасными и вредными производственными факторами, оказывающими существенное влияние на технико-экономические показатели производства.

Согласно ДСН 3.3.6 042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений», по степени влияния на тепловое состояние организма человека, микроклиматические условия подразделяются на оптимальные и допустимые. Для рабочей зоны производственных помещений устанавливаются оптимальные и допустимые микроклиматические условия с учетом тяжести выполняемой работы и периода года (табл.2.).

Оптимальные микроклиматические условия - это такие условия микроклимата, которые при длительном и систематическом влиянии на человека обеспечивают сохранение теплового состояния организма без активной работы терморегуляции. Они сохраняют обеспечение самочувствие теплового комфорта и создание высокого уровня производительности труда (табл. 2.1.1.).

Допустимые микроклиматические условия, которые при длительном и систематическом влиянии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма, но нормализуются и сопровождаются напряженной работой механизмов терморегуляции в границах физиологической адаптации (табл. 2.1.2.). При этом не возникает нарушений или ухудшения состояния здоровья, но наблюдается дискомфортное тепловосприятие, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

Условия микроклимата, выходящие за допустимые границы называются критическими и ведут, как правило, к серьезным нарушениям в состоянии организма человека.

Оптимальные условия микроклимата создаются для постоянных рабочих мест.

Законом "О пожарной безопасности" предприятиям предоставлены следующие права;

- создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой;

- вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности;

- проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях;

- устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности;

- получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.

На предприятия законом также возлагаются следующие обязанности:

- соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

- разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;

- проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;

- включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;

- содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;

- создавать и содержать в соответствии с установленными нормами органы управления и подразделения пожарной охраны, в том числе на основе договоров с Государственной противопожарной службой;

- оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;

- предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства, горюче-смазочные материалы, а также продукты питания и места отдыха для личного состава пожарной охраны, участвующего в выполнении боевых действий по тушению пожаров, и привлеченных к тушению пожаров сил;

- обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны, при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;

- предоставлять по требованию должностных лиц Государственной противопожарной службы сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территории пожарах и их последствиях;

- незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов.

Согласно Правилам пожарной безопасности на каждом предприятии приказом (инструкцией) должен быть установлен соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим в том числе:

- определены и оборудованы места для курения;

- определены места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

- установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды;

- определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;

регламентированы:

- порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ;

- порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы;

- действия работников при обнаружении пожара;

определены порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

В зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) при единовременном нахождении на этаже более 10 человек должны быть разработаны и на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара, а также предусмотрена система (установка) оповещения людей о пожаре.

Руководитель объекта с массовым пребыванием людей (50 человек и более) в дополнение к схематическому плану эвакуации людей при пожаре обязан разработать инструкцию, определяющую действия персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей, по которой не реже одного раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников.

Для объектов с ночным пребыванием людей (детские сады, школы-интернаты, больницы и т.п.) в инструкции должны предусматриваться два варианта действий: в дневное и в ночное время.

Руководители предприятий, на которых применяются, перерабатываются и хранятся опасные (взрывоопасные) сильнодействующие ядовитые вещества, обязаны сообщать подразделениям пожарной охраны данные о них, необходимые для обеспечения безопасности личного, состава, привлекаемого для тушения пожара и проведения первоочередных аварийно-спасательных работ на этих предприятиях.

Территория предприятий в пределах противопожарных разрывов между зданиями, сооружениями и открытыми складами, должна своевременно очищаться от горючих отходов, мусора, тары, опавших листьев, сухой травы и т.п.

Горючие отходы, мусор и т.п. следует собирать на специально выделенных площадках в контейнеры или ящики, а затем вывозить.

Противопожарные разрывы между зданиями и сооружениями, штабелями леса, пиломатериалов, других материалов и оборудования не разрешается использовать под складирование материалов, оборудования и тары, для стоянки транспорта и строительства (установки) зданий и сооружений.

Дороги, проезды, подъезды и проходы к зданиям, сооружениям, открытым складам и водоисточникам, используемые для пожаротушения, подступы к стационарным пожарным лестницам и пожарному инвентарю должны быть всегда свободными, содержаться в исправном состоянии, а зимой быть очищенными от снега и льда.

Для всех производственных и складских помещений должны быть определены категории взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс зоны по Правилам устройства электроустановок, которые надлежит обозначать на дверях помещений.

Около оборудования, имеющего повышенную пожарную опасность, следует вывешивать стандартные знаки (аншлаги, таблички) безопасности.

Одно из условий обеспечения пожаро- и взрывобезопасности любого производственного процесса - ликвидация возможных источников воспламенения.

1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать
проведение периодических медицинских осмотров и обследований
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
законодательством Республики Казахстан.
2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной
опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное
медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих
предсменного медицинского освидетельствования, определяется
уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

1. Нормативные правовые акты в области безопасности и охраны
труда устанавливают организационные, технические, технологические,
санитарно-гигиенические, биологические, физические и иные нормы,
правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и
здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
2. Принятие нормативных правовых актов в области безопасности и
охраны труда осуществляется соответствующими уполномоченными
государственными органами в порядке, установленном Правительством
Республики Казахстан.
3. Разработка и утверждение инструкций по безопасности и охране
труда осуществляются работодателем в порядке, утвержденном
уполномоченным государственным органом по труду.

2.1.2. Проектирование кранов (узлов, механизмов, приборов безопасности, крановых путей) должно выполняться в соответствии с государственными, международными стандартами и другими нормативными документами.

2.1.3. Проект на изготовление крана или отдельно изготовляемой сборочной единицы должен включать:

а) техническое задание или технические условия (при постановке на серийное производство);

б) комплект чертежей, расчетов и эксплуатационных документов, определенный нормативными документами и настоящими Правилами;

в) программы и методики испытаний готового изделия;

г) требования к системе управления качеством изготовления (при постановке на серийное производство);

д) заключение головной организации о результатах технической экспертизы проекта.

2.1.4. Грузоподъемность и другие параметры, а также габариты кранов должны устанавливаться техническим заданием на проектирование. Группу классификации (режима) работы крана и его механизмов выбирают по табл. 1 и 2 приложения 4.

2.1.5. Климатическое исполнение проектируемых кранов должно соответствовать ГОСТ 15150. Краны, предназначенные для эксплуатации в районах с нижним пределом температуры рабочего состояния ниже -40 °С, должны быть спроектированы в исполнении ХЛ.

2.1.6. Проектирование кранов, предназначенных для эксплуатации в сейсмических районах (более 6 баллов), согласно СНиП II-7, должно осуществляться в сейсмостойком исполнении.

2.1.7. Разработка проектов на изготовление кранов, предназначенных для работы во взрыво- и пожароопасных средах и транспортировки радиоактивных, ядовитых и взрывчатых веществ, должна производиться по специальным техническим заданиям, согласованным с головной организацией.

Возможность работы крана во взрыво- и пожароопасной среде (с указанием категории среды и класса взрыво- и пожароопасного помещения) должна быть указана в его паспорте, а также в руководстве по эксплуатации.

2.1.8. Краны стрелового типа и краны-перегружатели причальные должны быть устойчивыми в рабочем и нерабочем состояниях.

Расчет устойчивости крана должен производиться при действии испытательной нагрузки, действии груза (грузовая устойчивость), отсутствии груза (собственная устойчивость), внезапном снятии нагрузки и монтаже (демонтаже).

У кранов, по условиям эксплуатации которых требуется опускание ненагруженной стрелы в горизонтальное положение, должна быть обеспечена устойчивость при таком положении стрелы.

Расчет устойчивости кранов должен производиться в соответствии с нормативными документами.

Проверка технического состояния заземляющего устройства (ЗУ) энергетического объекта в различных режимах работы, определение возможности надежной эксплуатации оборудования и обеспечения безопасности персонала. Составление реальной схемы заземляющего устройства (ЗУ) без вскрытия грунта с целью выявления дефектов в горизонтальной сетке ЗУ, определение путей растекания токов короткого замыкания (КЗ) с заземленного электрооборудования.

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения обязательной аттестации производственных объектов* организации по травмобезопасности и по условиям труда лабораторными методами исследований.

Примечание.

Производственные объекты - цеха, участки, отделения, отдельно стоящие подразделения организации, занимающиеся выпуском, изготовлением продукции или имеющие какие-либо опасности и вредности.

1. Результаты аттестации используются в целях:

паспортизации организации на соответствие требованиям по охране труда;

установления коэффициента класса профессионального риска для определения страхового тарифа страхователя (работодателя) при страховании от несчастного случая и профессионального заболевания;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке для включения их в коллективный договор;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания. В том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о необходимости приостановления эксплуатации производственного объекта, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью работников;

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в организациях в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

составления отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях, предоставляемых за работу с вредными и опасными условиями труда;

ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимыми средствами индивидуальной защиты.

2. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений.

Внеочередной переаттестации подлежат производственные объекты после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственного надзора и контроля за охраной труда при выявлении нарушений проведения аттестации.

Аттестации не подлежат производственные объекты, находящиеся под землей (шахты, рудники, метрополитен).

3. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов проводятся лабораториями, получившими на это разрешение от региональных органов охраны и условий труда.

4. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается постоянно действующая аттестационная комиссия в составе председателя, членов и ответственного за составление, ведение, хранение документации по аттестации.

5. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, отдела труда и заработной платы, руководителей производственных объектов, медицинских работников, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

6. Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации и организует ее изучение;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет и готовит к утверждению перечень производственных объектов организации, имеющих опасные и вредные факторы производственной среды, исходя из характеристик технологического процесса, состава и технического состояния оборудования, применяемого сырья и материалов, данных ранее проводившихся замеров опасных и вредных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

составляет и утверждает график проведения аттестации на производственных объектах организации;

присваивает коды производственным объектам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда; вносит предложения о готовности производственных объектов к их сертификации на соответствие требованиям по безопасности труда.

1. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

2. Вред возмещается:

несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;

учащимся старше восемнадцати лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет;

женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет - пожизненно;

инвалидам - на срок инвалидности;

одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Различают артериальное, венозное, капиллярное и паренхиматозное кровотечение. Артериальное кровотечение наиболее опасно; кровь алого цвета вытекает из раны сильной струей толчками. При венозном кровотечении кровь темно-красного цвета, течет, из раны непрерывно, медленно. Когда повреждаются мелкие сосуды (капилляры), кровь сочится из всей поверхности раны. Паренхиматозное кровотечение бывает при повреждениях таких органов как печень, селезенка и т. п.

При наружном кровотечении кровь выделяется наружу через рану кожи или слизистой оболочки, а при внутреннем кровотечении -- изливается в полости и ткани. При ранениях главная задача состоит в том, чтобы как можно быстрее, хотя бы временно, остановить кровотечение.

При кровотечениях из мелких сосудов (капилляров, небольших вен) достаточно наложить на рану давящую повязку и поднять вверх поврежденную конечность. Хорошее кровоостанавливающее действие оказывает наложение на рану биологического антисептического тампона (БАТ). Перед наложением давящей повязки кожу вокруг раны смазывают йодной настойкой, накладывают марлю и вату (индивидуальный пакет) и туго прибинтовывают. Давящую повязку нельзя накладывать, если в ране имеется инородное тело (осколок стекла, металла и т. п.)

Для временной остановки артериального кровотечения применяют прижатие артерии к кости выше места ранения. Этим приемом пользуются при остановке кровотечения наложением жгута. Прижатие кровеносного сосуда производят обычно в тех местах, где он расположен неглубоко. Прижимать артерию к кости следует не одним, а несколькими пальцами одной или обеих рук, а иногда даже кулаком.

При кровотечении из височной области височную артерию прижимают впереди мочки уха к скуловой кости; при кровотечении из ран волосистой части головы, лица и языка прижимают общую сонную артерию по переднему краю грудино-ключичнососковой линии к поперечному отростку IV, шейного позвонка; при кровотечении из области плеча подключичную артерию прижимают к плечевой кости, а при кровотечении из области бедра, голени бедренную артерию прижимают в паховой складке к лобковой кости.

Для временной остановки кровотечения можно с успехом применить способ резкого сгибания конечности в локтевом суставе при ранениях предплечья и в коленном суставе при ранениях голени и стопы. При этом в локтевую или подколенную ямку надо положить валик из марли, ваты и т. п. Этот способ приходится применять до наложения жгута, резинового бинта.

Самый надежный способ временной остановки артериального кровотечении из поврежденных конечностей -- наложение кровоостанавливающего жгута или бинта, т, е, круговое перетягивание конечности выше места ранения. Дли этой цели можно использовать жгут-закрутку, резиновую трубку, ремень, полотенце, платок, но не веревку.

Резиновый жгут накладывают на конечность поверх прокладки (полотенце, несколько слоев бинта, ваты, одежда). Конечность приподнимают, жгут растягивают и делают 2--3 оборота вокруг конечности. Концы жгута закрепляют с помощью цепочки и крючка, а при их отсутствии -- завязывают узлом. При правильном наложении жгута пульс ниже места ранения исчезает.

Жгут накладывается только при сильном артериальном кровотечении, которое нельзя остановить другим способом. Нельзя накладывать жгут на обнаженную кожу.

Накладывать жгут следует несколько выше места ранения. Жгут на конечности может находиться не более 1,5--2 ч, а в зимнее время -- не более 1 ч.

При длительной транспортировке жгут снимают каждые 1 -- 1,5 ч на 3--5 минут и в это время производят пальцевое прижатие артерии, затем сном накладывают жгут; несколько отступив от прежнего места наложения. Во время продолжительной транспортировки такую манипуляцию приходится повторять.

При отсутствии жгута накладывают закрутку. Платок или другой перетягивающий материал слабо завязывают. В петлю вставляют деревянную палочку и закручивают. Под закрутку подкладывают бинт, чтобы не защемить кожу. Каждые полчаса закрутку снимают на 1--2 мин, и в это время прижимают артерию пальцами. После наложения кровоостанавливающего жгута или закрутки необходимо как можно быстрее доставить пострадавшего в медицинское учреждение.

1. Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по
вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет
собственных средств.
2. Порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и
проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников
определяются уполномоченным государственным органом по труду по
согласованию с иными уполномоченными государственными органами
соответствующих сфер деятельности.
3. Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят
организуемое работодателем предварительное обучение с последующим
обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и
охраны труда. Работники, не прошедшие предварительное обучение,
инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны
труда, к работе не допускаются.
4. Руководящие работники и лица производственных организаций,
ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда,
периодически, не реже одного раза в три года, обязаны пройти обучение
и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах
повышения квалификации в соответствующих организациях образования.

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за
один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4
настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения,
предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении
трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда
расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения
работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о
невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если
по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового
договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть
трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за
три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о
расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей
статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и
причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом
предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по
инициативе работника.

7. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работы.
8. Работодатель или организатор работы обязан:
1) организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в организацию здравоохранения;
2) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, т.е. сохранить состояние оборудования и механизмов, а также орудия труда такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии) и произвести фотографирование места несчастного случая.
9. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также в случаях острого профессионального заболевания (отравления) органы государственной санитарно-эпидемиологической службы уполномоченного органа по делам здравоохранения (далее - Госсанэпидслужба).
В пункт 10 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 04.07.01 г. N 916 (см. стар. ред.)
10. Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников немедленно сообщает (приложение 1):
1) территориальным подразделениям уполномоченного государственного органа по труду (далее - территориальное подразделение), а также местным органам по чрезвычайным ситуациям при несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах;
2) представителям работников организации (профсоюзы);
3) страховой организации при наличии соответствующего договора со страховой организацией;
4) местным органам Госсанэпидслужбы о случаях профессионального заболевания или отравления.
При наступлении несчастного случая, указанного в пункте 17 Правил, работодатель также немедленно сообщает:
1) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай;
2) компетентным органам производственного и ведомственного контроля и надзора.
11. В случае профессионального или острого профессионального заболевания (отравления) в расследовании комиссии принимают участие представители органа Госсанэпидслужбы или Центра профессиональной патологии.
Отдельное расследование случаев острого профессионального заболевания (отравления) производится представителями органа Госсанэпидслужбы или Центра профессиональной патологии в течение двадцати четырех часов, а хронического профессионального заболевания - в течение семи дней с момента получения сообщения.
12. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.
В пункт 13 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 04.07.01 г. N 916 (см. стар. ред.)
13. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), в том числе с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и полномочного представителя пострадавшего.
Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, проводится его работодателем, с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай.
14. Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследований органов транспортной инспекции.
Органы транспортной инспекции в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязаны представить ему копии необходимых документов.
15. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или организатору работ либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего, его полномочного представителя или по предписанию государственного инспектора (далее госинспектор) труда в течение десяти дней со дня регистрации заявления, получения предписания.
16. Расследование несчастного случая, за исключением перечисленных в пункте 17 Правил, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов руководителем организации с момента его наступления, в составе:
председателя - руководителя организации (производственной службы) или его заместителя;
членов - руководителя службы охраны труда организации, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего (по согласованию).
17. Специальному расследованию подлежат:
1) несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом;
2) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших;
3) групповые случаи острого профессионального заболевания (отравления).
В пункт 18 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 04.07.01 г. N 916 (см. стар. ред.)
18. Специальное расследование несчастного случая в зависимости от тяжести и последствий проводится в течение десяти дней комиссией, создаваемой территориальным уполномоченным государственным органом по труду, в составе:
председателя - государственного инспектора труда;
членов - работодателя, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.
Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный госинспектор труда области, городов Астаны и Алматы.
При несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, в состав комиссии включается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
При несчастных случаях, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера, председателем комиссии по специальному расследованию назначается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.
19. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло три-пять человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек Правительством Республики Казахстан.
20. Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по специальному расследованию создает экспертные подкомиссии из числа специалистов организаций, ученых и контрольно-надзорных органов.
21. Дальнейший поиск пострадавшего (пострадавших), без вести пропавшего (пропавших) во время взрыва, аварий, разрушений и других случаев на объектах организации определяется комиссией по специальному расследованию на основании заключения руководителя аварийно-спасательного подразделения и специалистов-экспертов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
22. Категорически запрещается без согласия председателя комиссии по специальному расследованию проведение опроса свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

а) держать инструмент за рабочую часть или за рукав;
б) присоединять и разъединять рукава до прекращения подачи в них
воздуха;
в) прокладывать рукава через проходы, проезды и дороги, в местах
складирования материалов, скручивать и перегибать их;
г) крепить соединения рукавов проволокой и устранять утечку воз-­
духа путем забивки клина под хомутик;
д) присоединять инструмент к магистрали сжатого воздуха непос-­
редственно через рукав без применения вентилей;
е) прекращать подачу воздуха путем переламывания рукава;
ж) применять рукава с дефектами, а также выполнять подмотку из
изоляционной ленты и других материалов;
з) работать с приставных лестниц, а также одновременно в двух или
более ярусах по одной вертикали без соответствующих предохранитель-
ных устройств.
5.3.6. Работники, занятые на работах с использованием ручного пнев-
матического инструмента ударного или вращательного действия, дол-
жны быть обеспечены рукавицами с антивибрационной прокладкой со
стороны ладони.

а работой вентиляционных установок и их эффективностью должен быть обеспечен постоянный контроль; систематически должны проводиться анализы воздушной среды цеха для проверки содержания в воздухе различных вредных примесей.
При обнаружении большой запыленности или высокой температуры и т. п. должны быть выяснены причины этих ненормальностей.
Административно-технический персонал предприятий очень часто склонен объяснять наличие таких ненормальностей в цехе только недостаточной эффективностью вентиляции; но это не всегда верно.
При ненормальной работе оборудования, неправильно организованном производственном процессе вентиляция не может обеспечить удовлетворительные условия работы. То же относится и к помещениям, не приспособленным к условиям данного производства. Необходимо установить источник выделения тепла, водяных пароз и вредных примесей к воздуху помещения. Силами своих заводских или других аналитических лабораторий регулярно производятся химические анализы воздуха, чтобы при проверке действия вентиляции получить данные для установления причин недостаточной эффективности вентиляционных установок.
Все нерациональные с точки зрения охраны труда трудовые процессы, связанные с образованием пыли или выделением газов и тепла, должны быть пересмотрены с целью максимальной их герметизации и теплоизоляции.
В ряде случаев может потребоваться даже коренное изменение технологического процесса (например, пескоструйную очистку заменить дробеструйной), замена вредных веществ в химических продуктах менее ядовитыми, применение защитных присадок и эмульсирования и т. д. Также необходимо работникам цехов своевременно принимать меры по устранению причин ухудшения условий труда, регулярно по графику производить измерения температуры и влажности воздуха, что позволит получать объективные данные о состоянии воздушной среды. Силами своих заводских или других аналитических лабораторий регулярно проводить химический анализ воздуха. Чтобы при проверке эффективности вентиляции получить данные для установления мест и причин недостаточной эффективности обследуемой установки, необходимо температуру, важность и содержание пыли и газов в воздухе определять не только на рабочих местах, но и в удаляемом вентиляцией воздухе, а также в приточном воздухе.
Полученные данные анализов укажут на неблагополучные производственные участки и недочеты в работе вентиляции.
Планомерный, ежедневный контроль за состоянием воздушной среды в цехах заводов значительно повысит качество эксплуатации и эффективность вентиляционных установок в них.
Оценка эффективности вентиляционных установок производится на основе объективных данных — температуры, влажности и подвижности воздуха в рабочей зоне цеха, а также содержания в нем пыли и вредных газов, т. е. санитарно-гигиенических условий, которые получились в результате действия имеющейся вентиляции.
Чтобы объяснить причины хороших или неудовлетворительных результатов исследования санитарно-гигиенической эффективности вентиляции данного цеха или участка, необходимо прежде всего иметь технические данные о работе вентиляционной установки. Следовательно, для того чтобы иметь полное представление о работе вентиляционной установки, необходимо провести техническое и санитарно-гигиеническое испытания проверяемой или принимаемой вентиляционной установки.

По признанию специалистов компаний, оказывающих услуги по заправке и переосвидетельствованию, состояние большей части баллонов, находящихся в обороте, далеко от удовлетворительного. Внутри баллонов присутствует влага, следы грязи и ржавчины; поры и неровности на внутренней поверхности служат сорбентом для водных паров, примесей и взрывоопасных масел. С одной стороны, неудовлетворительное состояние баллона ухудшает качество газовой смеси, а это в свою очередь отрицательно сказывается на качестве сварного шва, с другой – может вести и к более серьезным последствиям.
Наибольшую опасность представляют баллоны, работающие с коррозионными газами, такими как углекислота, водород и т. п., когда баллон находится без остаточного давления, то присутствие внутри влаги и атмосферного воздуха ведет к активному образованию ржавчины, а это утончает стенку баллона, увеличивая риск разрыва оболочки.
Показательный эксперимент провели специалисты чтобы определить степень влияния состояния внутренней поверхности баллона на качество двуокиси углерода. В три обезличенных оборотных углекислотных баллона была заправлена двуокись углерода высокой чистоты. В результате точка росы двуокиси углерода после попадания газа в баллоны повысилась с –65°С до –35°С, а количество примесей увеличилось в 8 раз (с 0,005% до 0,04%). Чтобы получить в баллонах двуокись углерода с точкой росы –48°С, что соответствует высшему сорту ГОСТ 8050-85, потребовалось выполнить промывку и термо-вакуумную подготовку баллонов.
По мнению специалистов, к неудовлетворительному состоянию баллонов приводит:
- долгий срок службы (50–60 лет вместо положенных 40);
- недостаточная оснащенность оборудованием участков освидетельствования баллонов;
- незнание и нарушение технологии подготовки баллонов;
- клеймение без проведения освидетельствования,
- несоблюдение правил эксплуатации.

Электротравма – повреждения, возникающие в результате воздействия электрического тока большой силы или разряда атмосферного электричества (молнии).
Основной причиной несчастных случаев, обусловленных действием электрического тока, являются нарушения правил техники безопасности при работе с бытовыми электроприборами и промышленными электроустановками. Большая часть поражений вызывается переменным током промышленной частоты (50 Гц). Электротравма возникает не только при непосредственном соприкосновении тела человека с источником тока, но и при дуговом контакте, когда человек находится вблизи от установки с напряжением более 1000 В, особенно в помещениях с высокой влажностью воздуха.
Электрический ток вызывает местные и общие нарушения в организме. Местные изменения проявляются ожогами ткани в местах выхода и входа электрического тока. В зависимости от состояния пораженного (влажная кожа, утомление, истощение и др.), силы и напряжения тока возможны различные местные проявления – от потери чувствительности до глубоких ожогов. При воздействии переменного тока силой 15 мА у пострадавшего возникают судороги (так называемый неотпускающий ток). В случае поражения током силой 25-50 мА наступает остановка дыхания. Из-за спазма голосовых связок пострадавший не может крикнуть и позвать на помощь. Если действие тока не прекращается, через несколько минут происходит остановка сердца в результате гипоксии и наступает смерть пострадавшего. Состояние пораженного в момент электротравмы может быть настолько тяжелым, что он внешне мало чем отличается от умершего: бледная кожа, широкие, не реагирующие на свет зрачки, отсутствие дыхания и пульса — «мнимая смерть». Местные повреждения при поражении молнией аналогичны повреждениям, наступающим при воздействии промышленного электричества. На коже часто появляются пятна темно-синего цвета, напоминающие разветвления дерева («знаки молнии»), что обусловлено расширением сосудов. При поражении молнией общие явления выражены значительнее. Характерно развитие параличей, глухота, немота и остановка дыхания.

При повреждениях, сопровождающихся легкими общими явлениями (обморок, кратковременная потеря сознания, головокружение, головная боль, боли в области сердца), первая помощь заключается в создании покоя и доставке больного в лечебное учреждение. Необходимо помнить, что общее состояние пострадавшего может резко и внезапно ухудшиться в ближайшие часы после травмы: возникают нарушения кровоснабжения мышцы сердца, явления вторичного шока и т.д. Подобные состояния иногда наблюдаются даже у пораженного с самыми легкими общими проявлениями (головная боль, общая слабость); поэтому все лица, получившие электротравму, подлежат госпитализации. В качестве первой помощи могут быть даны болеутоляющие (0,25 г амидопирина, 0,25 г анальгина), успокаивающие (микстура Бехтерева, настойка валерианы), сердечные средства (капли Зеленина и др.).
При тяжелых общих явлениях, сопровождающихся расстройством или остановкой дыхания, развитием состояния «мнимой смерти», единственно действенной мерой первой помощи является немедленное проведение искусственного дыхания, иногда в течение нескольких часов подряд. При работающем сердце искусственное дыхание быстро улучшает состояние больного, кожный покров приобретает естественную окраску, появляется пульс, начинает определяться артериальное давление. Наиболее эффективно искусственное дыхание рот в рот (16-20 вдохов в минуту).
После того как к пострадавшему вернется сознание, его необходимо напоить (вода, чай, компот, но не алкогольные напитки и кофе), тепло укрыть.
В случаях, когда неосторожный контакт с электропроводом произошел в труднодоступном месте - на вышке элект ропередачи, на столбе - необходимо начать оказание помощи с искусственного дыхания, а при остановке сердца - нанести 1-2 удара по грудине в область сердца и принять меры для скорейшего опускания пострадавшего на землю, где можно проводить эффективную реанимацию.
Первая помощь при остановке сердца должна быть начата как можно раньше, т. е. в первые 5 мин, когда еще продолжают жить клетки головного и спинного мозга. Помощь заключается в одновременном проведении искусственного дыхания и наружного массажа сердца. Массаж сердца и искусственное дыхание рекомендуется продолжать до полного восстановления их функций или появления явных признаков смерти. По возможности массаж сердца следует сочетать с введением сердечных средств.
Пострадавшего транспортируют в положении лежа. Во время транспортировки следует обеспечить внимательное наблюдение за таким больным, т.к. в любое время у него может произойти остановка дыхания или сердечной деятельности, и надо быть готовым в пути оказать быструю и эффективную помощь. При транспортировке в лечебное учреждение пострадавших, находящихся в бессознательном состоянии или с не полностью восстановленным самостоятельным дыханием, прекращать искусственное дыхание нельзя.
Зарывать в землю пораженного молнией категорически запрещается! Закапывание в землю создает дополнительные неблагоприятные условия: ухудшает дыхание пострадавшего (если оно имелось), вызывает охлаждение, затрудняет кровообращение и, что особенно важно, затягивает время оказания действенной помощи.
Пострадавшие, у которых после удара молнией не наступила остановка сердца, имеют хорошие шансы на выживание. При одновременном поражении молнией нескольких человек, помощь необходимо оказывать вначале пострадавшим, находящимся в состоянии клинической смерти, а уж затем другим, у которых признаки жизни сохранились.
Профилактика поражения молнией: при сильной грозе отключить телевизор, радио, прекратить телефонные разговоры, закрыть окна. Нельзя находиться на открытой местности или укрываться под одиноко стоящими деревьями, стоять вблизи мачт, столбов.